Привет! Я Сергей Могилевский, инженер по обеспечению качества в NIX и спикер NIXMultiConf .
Тестированием занимаюсь пять лет, последние три года — Group Lead и два года — Lead тестирование в проекте.
За годы работы в IT я провел собеседования с десятками соискателей.
Подготовка кандидатов соответствовала уровням Trainee и Junior. В команде NIX очень способные, амбициозные ребята, которые хотят расти и получать актуальный опыт от наставников, но есть и те, кто показывает себя не с лучшей стороны.
В этой статье я хочу поделиться с соискателями работы своими наблюдениями с точки зрения эксперта и объяснить, «что хорошо и что плохо» относительно резюме.
CV – визитная карточка заявителя
Правильно написать и оформить резюме – это сродни целой науке.Однако не каждый молодой специалист считает необходимым овладевать этой наукой.
Никто не требует безупречного резюме с монограммами вокруг текста.
Но, как минимум, правила оформления резюме по готовому шаблону полезно знать всем специалистам.
Ведь иногда небрежно составленное резюме приводит к тому, что о соискателе складывается неправильное впечатление.
Давайте пройдемся по наиболее частым проблемам и выясним, как их избежать.
Честные навыки – наше все Я часто вижу резюме, в которых ненадлежащим образом отражаются навыки соискателя.
При этом ситуации могут быть диаметрально противоположными: иногда новички указывают навыки, которыми они на самом деле не обладают, иногда не пишут о вещах, которые наверняка пригодятся в их работе и заинтересуют работодателя, а некоторые навыки о них становятся известны уже сейчас.
на собеседовании.
Что делать?
Помните: если в резюме написано об определенном навыке, специалист по собеседованию, в большинстве случаев, поинтересуется подробностями: когда и как вы приобрели определенный навык, на каком уровне владеете им и так далее.Если вы не готовы общаться на определенную тему или не имеете достаточного понимания той или иной технологии, инструментов, подходов, просто не записывайте это в список своих навыков.
Если в разговоре выяснится, что указанное соискателем владение языком JS — это два урока, пройденных на таком ресурсе, как Codecademy, и то пять лет назад, то это само по себе навыком назвать нельзя.
В результате специалист по собеседованию расстраивается, поскольку его ожидание не оправдалось, и соискатель получает негативную карму.
С другой стороны, если у вас есть хоть малейший опыт взаимодействия с тем же JS, вам обязательно стоит упомянуть об этом в резюме и указать свой реальный уровень владения языком.
Резюме без структуры
Составить уникальное, креативное резюме — это превосходно и похвально.
Но зачастую начинающие специалисты, впервые составляя резюме, вообще не используют никаких шаблонов и просто выбрасывают случайный список информации в документ Word.
Что делать?
Соблюдение стандартной структуры является обязательным.Эксперту, который будет проверять резюме, не нужно будет ломать голову над тем, где и какая информация написана, и существует ли она вообще.
Самый простой способ – выбрать в Интернете готовый шаблон и заполнить его своими данными.
Обычно этот формат документа совпадает с общепринятым.
За примерами таких узоров далеко ходить не придется.
Их можно легко найти в Google. А в самом Ворде Microsoft предлагает целый набор готовых документов на все случаи жизни.
Вы также можете выполнить поиск база данных шаблонов и выберите там подходящую опцию.
К счастью, есть из чего выбрать.
Приятный бонус при использовании шаблона — соискатель обратит внимание на новые вопросы (владение softskills, интересный опыт в смежных сферах и т. д.) и запомнит дополнительную информацию о своем опыте.
Все это может оказаться полезным во время собеседования.
Подготовка к собеседованию
Допустим, работодателю понравилось ваше резюме.Следующий этап – собеседование.
Здесь у новичков возникают трудности.
Слабая теоретическая подготовка
Будем честны: не вся теория, которая потребуется от юниора на собеседовании, пригодится ему в повседневных задачах.В случае с тестировщиками рутинная работа будет использовать, скажем, одну-две техники тест-дизайна, а Scrum не будет наполнен всеми возможными действиями и практиками, как это описано в популярных книгах и статьях.
Но это совершенно не означает, что подобные вещи не нужно знать в теории.
Однако, похоже, не все соискатели это понимают и совершенно не готовы к собеседованию с экспертом.
Что делать?
На момент собеседования я хочу увидеть, что кандидат действительно подготовился к встрече.В идеале это выглядит так: соискатель увидел требования к вакансии и моментально освежил свои знания или узнал что-то новое и пришел на встречу более-менее подкованным в определенных вопросах.
Если кандидат не может ответить на базовые вопросы о подходах или технологиях, которые указаны в вакансии, у меня сразу возникает вопрос: насколько он заинтересован в получении этой должности? Всегда лучше потратить немного времени на получение новых или закрепление базовых знаний в ключевой для вас области, особенно если этого требует вакансия.
Пусть это будет поверхностная основа, но она должна быть.
Буквально пару часов свободного времени, и уже огромный плюс на собеседовании.
Практика и еще раз практика
В последнее время я заметил забавную закономерность: каждый, кто получает должность QA, думает, что умеет тестировать.При этом не все практикуют этот навык, считая, что он «дан от природы».
На базовом уровне это правда.
Любой желающий может просмотреть чек-лист и проверить некоторые вещи в приложении.
Проблема в том, что не каждый может составить этот контрольный список без предварительной практики.
Давайте договоримся: чтобы проверить качество приложения, нужно выбрать в нем отдельные модули и протестировать каждый.
Обычно эти модули однотипные.
Например, формы регистрации и поля даты в большинстве приложений схожи.
Из этого становится понятно, что тестироваться они будут примерно одинаково.
Выбрав один раз чек-лист для проверки регистрационной формы, в дальнейшем процесс будет выглядеть гораздо проще, а это значит, что на собеседовании вы сможете показать свое умение ловко генерировать тест-кейсы.
Эксперт обязательно оценит такое умение.
Как получить такой ценный опыт? Очень просто! Тестируйте все, что попадается под руку: от набившего всем оскомину карандаша до любимого интернет-магазина или приложения для смартфона.
Буквально на втором товаре вы заметите, что многие моменты совпадают. Например, формы регистрации и входа, диалоги загрузки файлов или скрипты заказа товаров.
Более того, некоторые проверки сами по себе появятся в голове только при просмотре типовых функций.
Идеальный кандидат – какой он?
Внимание! Теперь будет субъективное мнение.На основе личного опыта хочу описать условного идеального соискателя, который выглядит максимально круто.
Итак, мне в руки попадает резюме того самого кандидата.
Качественное резюме не режет глаз неформатированным текстом.
Необходимую информацию не обязательно собирать по крупицам из разных блоков.
Я открываю документ и легко нахожу для себя подтверждение того, что человек обладает необходимыми навыками или хотя бы навыками из смежных областей.
Классное начало, я уже заинтригован.
Специалист не опаздывает на собеседование, а в случае онлайн-собеседования с его стороны нет ни постороннего шума, ни кошек и собак на заднем плане, ни проблем с общением.
Кандидат быстро отвечает на все вопросы и ничего не скрывает. Легко отвечает на все теоретические вопросы, включая те области, которые он указал в резюме как свои навыки.
Я иногда пытаюсь «прощупать» знания на чуть более глубоком уровне, но сразу морально готов к тому, что соискатель не сможет на них ответить.
И если кандидат начинает правильно рассуждать и стараться выстроить логическую цепочку, чтобы ответить на мой вопрос звездочкой, я радуюсь и мысленно посылаю ему плюсики в карму.
Что касается практики, то я даю соискателю задачу написать чек-лист для тестирования какого-то простого функционала (тестирование поля для ввода даты, формы регистрации или логина и т.п.
), и он грамотно справляется с этой задачей и готов объяснить, почему он выбрал тот или иной метод тестирования.
Как правило, хорошее собеседование и успешное выполнение технического задания заканчивается предложением кандидату.
Если вы приложите усилия и максимально проявите свою заинтересованность в работе, пройти собеседование будет легче.
И, конечно, нужно стараться, никогда не останавливаться, даже если слышишь отказ за отказом.
Анализируйте отзывы работодателей и рекрутеров.
Качественно улучшайте свои резюме, изучайте необходимые технологии и осваивайте новые.
Каждое собеседование, даже провальное, дает бесценный опыт и знания.
Это означает, что это приближает вас к желаемому положению.
Теги: #Карьера в IT-индустрии #интервью #Управление персоналом
-
Замок. Rfid
19 Oct, 24 -
Евангелистская Записка-Ii
19 Oct, 24 -
Гео-Сервисы Прогнозируют Скопление Людей
19 Oct, 24 -
C++ Для Perl-Программистов
19 Oct, 24
