Эффективное лидерство требует понимания и использования уникальных мотивов и потребностей отдельных членов команды. Лидеру важно определить конкретные подкрепления, которые резонируют с каждым человеком, поскольку не бывает двух одинаковых людей. Обнаружив и используя эти индивидуальные подкрепления, лидеры могут обеспечить индивидуальное положительное подкрепление, которое вдохновляет и мотивирует членов своей команды работать с максимальной отдачей. В этой статье мы рассмотрим стратегии для лидеров, позволяющие выяснить, что нужно каждому человеку для положительного подкрепления.
Ведите учет отдельных подкреплений
Чтобы отслеживать подкрепления, применимые к каждому члену команды, лидерам полезно вести записи. Это может быть блокнот или цифровой документ на компьютере. Документируя конкретные подкрепления для каждого человека, лидеры могут обеспечить полное понимание того, что мотивирует и вдохновляет членов их команды. Это также позволяет со временем добавлять новую информацию.
Регулярно обновляйте и подтверждайте подкрепления
Подкрепители могут меняться со временем, поэтому лидерам крайне важно периодически встречаться с членами своей команды и подтверждать задокументированную информацию. Участвуя в открытых и честных беседах, лидеры могут гарантировать, что подкрепления, о которых они знают, по-прежнему актуальны и не вытесняются другими факторами. Этот проактивный подход демонстрирует стремление лидера понимать и поддерживать меняющиеся потребности членов своей команды.
Найдите время, чтобы обнаружить отдельные подкрепления
Поиск смеси подкреплений, подходящей для каждого человека, требует времени и усилий. Как лидер, вы должны инвестировать необходимые ресурсы, чтобы выяснить, что мотивирует каждого члена команды. Это может включать участие в содержательных беседах, активное слушание и поощрение открытого диалога. Посвящая время обнаружению отдельных подкрепителей, лидеры могут согласовать свои усилия по положительному подкреплению с тем, что наиболее важно для членов их команды.
Подумайте о личных мотивах
Лидеры могут получить ценную информацию об эффективном положительном подкреплении, размышляя о своей собственной мотивации. Подумайте, что является для вас положительным подкреплением и что побуждает вас прилагать необдуманные усилия. Отмечая эти личные подкрепления, лидеры могут сочувствовать потребностям членов своей команды и глубже понять, что может их мотивировать.
Используйте активное слушание и поощрение
Техника выявления индивидуальных подкреплений в первую очередь основана на активном слушании и поощрении. При общении с членами команды важно создать благоприятную среду, которая побуждает их открыто делиться своими мыслями и предпочтениями. Задавая открытые вопросы и активно слушая их ответы, лидеры могут получить ценную информацию о том, что подкрепляет позитивное поведение членов их команды.
Пример использования этой техники в действии включает в себя задание вопросов, которые способствуют обсуждению и исследованию. Например, после первой светской беседы руководитель может спросить: «Скажи мне, Джек, какие вещи в этой работе дают тебе чувство выполненного долга? Какие аспекты тебе нравятсяЭ» Поощряя Джека делиться своими мыслями, лидер может получить представление о конкретных подкреплениях, которые стимулируют его мотивацию.
Во время этих разговоров лидерам крайне важно уделять большую часть времени слушанию, позволяя членам команды полностью выразить себя. Используя такие методы, как минимальное реагирование и комфортное молчание, лидеры создают среду, способствующую открытому общению. Использование перефразирования для подтверждения понимания еще больше повышает ясность диалога.
Постоянно применяя эти методы выслушивания и поощрения, лидеры могут легко определить, что следует поощрять для каждого члена команды. Эти знания позволяют лидерам обеспечивать целенаправленное положительное подкрепление, которое соответствует уникальным мотиваторам каждого человека, максимизируя его дискреционные усилия и общую производительность.
В заключение, эффективные лидеры понимают важность выявления того, что нужно каждому человеку для положительного подкрепления. Ведя записи, регулярно обновляя и подтверждая подкрепления, тратя время на выявление индивидуальных мотивов, размышляя о личных мотиваторах и используя методы активного слушания и поощрения, лидеры могут получить ценную информацию о том, что движет членами их команды. Используя эти знания, лидеры могут обеспечить индивидуальное и эффективное положительное подкрепление, создавая атмосферу мотивации, вовлеченности и успеха.
-
Викторина: Могут Ли Деньги Купить Счастье
19 Oct, 24 -
Уродство Низкой Уверенности В Себе
19 Oct, 24 -
Что Такое Высшее Я?
19 Oct, 24 -
В Поисках Гламурной Жизни
19 Oct, 24 -
Вера Против Действия
19 Oct, 24 -
Твое Тело; Как Стресс Влияет На Здоровье
19 Oct, 24
