Как профессионалы могут быть довольны своей карьерой Когда мы начинаем получать предложения о работе и готовиться к собеседованиям, мы часто сталкиваемся с тремя основными страхами: - Я не стою столько, сколько платят. - Работа, которую я хочу, не существует. - Для меня нет работы. Нашими любимыми критериями обычно являются перечисленные ниже вещи: «высокооплачиваемые должности», «возможность обеспечить личностный рост» и, конечно же, «отличные коллеги».
Это говорит о том, что корпоративная карьера, похоже, немного смещается в сторону маркетинга. Концепция звучит следующим образом: «Продолжайте подавать заявки, продолжайте поиск работы и, наконец, найдите должность своей мечты». Однако что это значит?
Согласно восьми советам, представленным в этой статье, успех в бизнесе имеет огромное значение. Короче говоря, на счастье в карьере напрямую влияют самосознание, «среда сотрудников» и финансовое благополучие компании. Это понимают все, включая работодателей и работников. Поэтому компании стремятся продемонстрировать все эти детали, а это значит, что практически любое собеседование может вызвать один и тот же вопрос: «кстати, сколько вы получили в прошлом годуЭ» Часто встречи включают следующий цикл: * «Эй, слушай, расскажи, почему ты подал заявку на эту должность. Просто поменяйся ролями и объясни мне, что тебя сюда привело». * Ассистент: «Это действительно прекрасно, потому что вы предоставляете работающим отличные льготы и социальный пакет, классный график, кучу интересных занятий!»
Кроме того, многие компании заявляют, что предлагают высокооплачиваемую работу, вполне конкурентоспособную в отрасли. В результате они специализируются на том, чтобы сообщать сотрудникам, что их финансовое положение одно из самых лучших. Однако, без сомнения – несмотря на ряд ярких примеров обратного – многие рассматривают свой доход как фундаментальную вещь. Если пренебречь всеми показателями сравнения вознаграждений в различных отраслях, можно сделать вывод, что организация сама устанавливает приемлемые уровни заработной платы. Но, по мнению около 90% работников, в любой отрасли заработная плата играет решающую роль и, скорее всего, рассматривается в их сознании как форма мотивации и цели. Уровень вознаграждения, безусловно, привлекает внимание членов комиссии по поиску собеседований, что приводит к четкой оценке потенциальной чувствительности кандидатов к такой информации – и не вызывает предвзятого отношения к предложению о приеме на работу на несколько лет.
Во время обеда или после работы люди часто обсуждают теорию саморазвития. Некоторые коллеги твердо согласны с тем, что личное развитие должно быть внутренним и храниться в секрете, поскольку решение проблем, связанных с работой, является одним из важных признаков эффективности. В действительности решение эмоционально значимых дилемм, управление процессами и гениальность
-
Как Найти Хорошего Гипнотерапевта
19 Oct, 24 -
Делайте Это, Пока Не Будете Удовлетворен?
19 Oct, 24 -
Леди Босс – Звездный Стиль
19 Oct, 24 -
Практическая Надежда
19 Oct, 24 -
Замедлят?
19 Oct, 24
