ИТ-директора обычно не ищут работу; работа их найдет. Как только менеджер пишет в Твиттере о своем желании сменить работу, он тут же получает сообщения от рекрутеров.
Тем не менее высокий спрос не освобождает ИТ-директоров от необходимости писать резюме: при смене места работы потенциальный работодатель все равно попросит резюме.
Мы не будем сейчас подробно останавливаться на этом.
Человек, умеющий писать строки кода, вполне сможет описать образование, опыт работы, перечислить дипломы и сертификаты….
И мне хотелось бы поговорить об одной строчке в шаблоне резюме, которая многих ставит в тупик – «личные качества».
Некоторые вообще не обращают на это внимания, другие пишут первое, что приходит в голову.
В результате у HR-менеджера оказывается стопка анкет, одинаково креативных и ответственных.
Собственно, какие качества важны для ИТ-директора? Мы спросили об этом 300 ИТ-директоров.
Вопрос: «Назовите, пожалуйста, три основных качества ИТ-директора».
Ответы респондентов распределились следующим образом (респонденты имели возможность указать не более 3 вариантов ответа): 
Комментарии респондентов
«Лидерские качества, организаторские способности» - 20%
«Хорошие кадровые качества».
Руководитель отдела информационных технологий, Санкт-Петербург, 28 лет «Управленческие качества».
ИТ-директор, Новосибирск, 44 года «Умение управлять персоналом (программисты — люди «особенные»)».
Директор филиала, Москва, 41 год. «Аналитические способности, интеллект» - 19% «Логико-исследовательское мышление».
Руководитель службы информационных технологий и связи, Саратов, 47 лет "Аналитический склад ума".
Менеджер проекта, Москва, 29 лет «Высокий IQ».
Ведущий специалист по автоматизации бизнес-процессов, Санкт-Петербург, 38 лет «Знание» - 18% «ИТ-эрудиция».
Руководитель ИТ-службы, Москва, 37 лет «Отличное знание IT-технологий и тенденций».
Директор филиала, Москва, 41 год. «Общительность» - 15% «Развитые коммуникативные навыки».
Руководитель службы автоматизации, Санкт-Петербург, 45 лет «Профессионализм» - 14% «Профессионализм в сфере IT».
Руководитель отдела информационных технологий, Санкт-Петербург, 28 лет «Компетентность» - 14% «Компетентность и высокая квалификация в области информационных технологий».
Руководитель отдела информационных технологий, Рязань, 36 лет «Творчество» - 8% "Креативность".
Менеджер проекта, Воронеж, 49 лет «Ответственность» - 8% "Ответственность".
Технический директор, Нижний Новгород, 37 лет. «Понимание стратегии развития компании» - 7% «Стратегическое видение и понимание бизнеса, профессиональный опыт».
Заместитель директора по информационным технологиям, Москва, 32 года «Спокойствие, стрессоустойчивость, терпение» - 7% "Хладнокровие.
" Ведущий специалист отделения ФНП, г.
Краснодар, 34 года «Честность, порядочность» - 6% «Добросовестно».
Директор департамента, Санкт-Петербург, 52 года «Целеустремленность» - 5% "Нацеленность на результат".
ИТ-директор, CIO, Долгопрудный, 47 лет «Бизнес-ориентированность» - 5% «Понимание потребностей бизнеса».
ИТ-директор, Москва, 32 года «Системный подход» - 5% «Эффективность» - 4% «Умение быстро и правильно оценить ситуацию и принять правильное решение».
Руководитель ИТ-отдела, Уфа, 22 года «Опыт работы» - 3% «Многолетний проверенный опыт 10-15 лет».
Руководитель ИТ-отдела, Москва, 42 года «Опыт работы в своей сфере».
Основатель, руководитель интернет-магазина, Екатеринбург, 28 лет. «Образование» - 3% «Организация» - 3% «Организация».
Разъездной ИТ-специалист, Санкт-Петербург, 35 лет «Исполнительность» - 3% «Исполнительность».
Руководитель техцентра, Иркутск, 29 лет. «Любопытство» - 3% «Ээкономика» - 2% «Оптимизация затрат и увеличение доходов бизнеса».
Начальник отдела ОТИ, г.
Нефтеюганск, 41 год. «Трудолюбие» - 2% «Предвидение ситуации, умение прогнозировать, интуиция» - 2% «Способность предсказывать будущее ИТ».
Менеджер, Москва, 30 лет «Умение убеждать» – 2% «Умение убеждать».
Начальник отдела компьютерной поддержки, Сыктывкар, 28 лет «Харизматичный» - 2% «Лояльность» - 2% "Верность".
Руководитель ИТ-отдела, Москва, 31 год «Чувство юмора» – 2% «Пунктуальность» - 2% «Другие» - 51% «Точность до педантичности».
Ведущий специалист по работе с клиентами, Псков, 42 года «Понимание необходимости постоянного улучшения уровня услуг, предоставляемых ИТ».
Технический директор, Владивосток, 45 лет. «Быть переводчиками с языка этого на язык бизнеса и наоборот».
Технический директор, Москва, 39 лет «Доступно, постоянно и, конечно же, актуально».
Руководитель отдела технической поддержки, Москва, 34 года «Исполняем бюджет. Думайте масштабнее».
Старший системный инженер, Ростов-на-Дону, 34 года «Инновация.
Структурность.
Последовательность».
Директор по развитию ИТ, Орехово-Зуево, 38 лет «Самообеспеченность.
Жесткость».
ИТ-директор, Санкт-Петербург, 38 лет «Навыки презентации и защиты проектов перед спонсором».
Руководитель ИТ-отдела, Москва, 34 года «Последовательность в принятии решений».
Руководитель ИТ-отдела, Киров, 42 года Теги: #карьера #ИТ-директор
-
Обзор Lenovo Thinkpad Series T500 584D748
19 Oct, 24 -
10 Лучших Концептуальных Телефонов!
19 Oct, 24
