Если вам нужны лучшие сотрудники, будьте готовы платить лучшие зарплаты на рынке? Недавний исследование (английский) Университеты штата Иллинойс и Орегон показали, что это не совсем так: иногда сотрудники, получающие зарплату ниже средней по рынку, работали лучше, чем те, кому платили выше рыночной, даже если они выполняли одну и ту же работу.
Предыдущие аналогичные исследования показали, что люди могут согласиться на более низкую заработную плату, если их работа делает мир лучше.
Американская ассоциация бухгалтеров рассказывает, как компании добиваются лучших результатов от сотрудников при меньших затратах: Во-первых, зарплаты ниже рыночных отсеивают кандидатов, для которых деньги важнее всего.
Согласие на более низкую зарплату показывает, что личные цели кандидата совпадают с целями компании.
Во-вторых, такие сотрудники чувствуют, что приносят жертвы ради общего блага.
Они считают, что компания получает деньги для достижения своей высокой цели.
В-третьих, низкая заработная плата позволяет сотрудникам объединяться, противопоставляя себя остальному миру, что позволяет командам более эффективно взаимодействовать.
Чтобы получить таких сотрудников, компания должна соответствовать четырем критериям: Настоящая социальная миссия.
Вдохновляющие речи, которые есть в каждой организации, не подойдут. Сотрудники должны видеть и верить, что их компания делает мир лучше.
Прозрачность заработной платы.
Каждый сотрудник должен знать, сколько зарабатывают его коллеги, иначе кто-то в компании подумает, что они зарабатывают слишком мало.
Этот пункт касается и зарплат менеджеров.
Общие проблемы.
Не должно быть отдельных групп сотрудников, находящихся в неблагоприятном положении.
Никто не будет работать больше за меньшие деньги, ведь генеральный директор получает огромные бонусы и летает по всему миру на бизнес-джете.
Заработная плата как минимум равна реальному прожиточному минимуму.
У сотрудников должно быть достаточно денег для удовлетворения своих основных потребностей, иначе они уйдут на более высокооплачиваемую работу.
В результате получается парадокс: если ваша главная цель — увеличение прибыли, этот метод снижения затрат не сработает. Это сработает только в том случае, если все будут уверены и увидят, что результаты компании более ценны, чем ее упущенная выгода.
Теги: #управление персоналом #управление проектами и командой #зарплата #социальные проекты
-
Возвращение Блудных Центров
19 Oct, 24 -
Собственный Динамический Dns
19 Oct, 24 -
Сколько Мяса В Рисе?
19 Oct, 24 -
Тест Продуктивности От Сета Година
19 Oct, 24 -
Opentask — Простой Сервис Задач
19 Oct, 24 -
Выпущена Codeigniter 1.7.0
19 Oct, 24
