В июле 2016 года в материал Для издания "Коммерсантъ" представители компании "ВымпелКом" (бренд "Билайн") спрогнозировали скорое наступление кадрового кризиса в России, спровоцированного демографическим кризисом 1990-х годов.
Редакция vc.ru узнала от представителей отрасли, действительно ли отрасль столкнулась с таким кризисом и как к нему подготовиться.
-
Наталья Альбрехт Исполнительный вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ПАО «ВымпелКом» - По мнению ведущих аналитиков, в ближайшие годы рынок действительно столкнется с серьезной нехваткой высококвалифицированных специалистов.
Дело в том, что, несмотря на некоторое улучшение демографической ситуации в последние годы, по-прежнему наблюдается снижение рождаемости, а вопрос нехватки профессиональных кадров стоит уже сегодня достаточно остро.
Нехватка кадров наиболее заметна в отраслях, которые традиционно считаются малопрестижными или требуют специальных знаний, таких как IT и телекоммуникации.
В телекоме, несмотря на дефицит специалистов, удается поддерживать достаточно высокий уровень зарплат, но этого явно недостаточно, чтобы выиграть битву за таланты в условиях кадрового кризиса.
И особенно в нынешней экономической ситуации, когда компаниям приходится искать новые способы сэкономить деньги и одновременно повысить эффективность работы сотрудников.
«ВымпелКом» решает этот вопрос с помощью специальных программ мотивации персонала, проведения обучающих мероприятий для ключевых руководителей — специальных модульных программ совместно с западными школами и школой «Сколково».
Для решения кадрового вопроса «Билайн» также уделяет особое внимание программе стажировок, отбор для участия в которой осуществляется только в стратегических подразделениях компании.
Стажеры 2016 года научатся работать на будущее компании и участвовать в рабочих проектах.
Стажировка «Generation Digital» — наша гордость; ее эффективность говорит сама за себя – более 70% стажеров продолжают работать в компании.
-
Татьяна Гусева Менеджер по развитию бренда «Лаборатории Касперского» - Это не только правда, более того, кадровый кризис уже наступил, так что это уже не перспектива, а реальность сегодняшнего рынка труда.
Конечно, кадровый кризис заметен во всех сферах, но очень по-разному.
В отраслях, где необходим массовый набор работников, он заключается именно в численности людей трудоспособного возраста.
Для IT-индустрии это нехватка талантов, но поскольку главным критерием здесь всегда было не количество, а талант, мы страдаем не столько от нехватки кадров, сколько от отсутствия хорошей технической подготовки в вузах.
Не секрет, что есть топовые вузы, где академическая база сильна, но в других вузах, особенно в регионах, уровень, к сожалению, ниже наших ожиданий.
Компаниям придется адаптироваться к новой реальности и научиться быть в ней успешными.
Быть работодателем, к которому захотят присоединиться талантливые люди, сколько бы их ни было.
Как показывает история «Лаборатории Касперского», чтобы стать лидером отрасли, порой достаточно небольшой команды людей, по-настоящему объединенных общей целью, ценностями и потенциалом.
И тогда, если все сделать правильно, их будет не одна тысяча.
-
Наталья Годжаева генеральный директор Superjob.ru - Роботы с каждым днём всё больше заменяют людей: управляют автомобилем, доставляют товары, преподают и лечат. Даже если через несколько лет мы столкнемся с демографической дырой и на рынок труда выйдет меньше молодых специалистов, многие рабочие места будут роботизированы.
Это уже сегодня происходит в колл-центрах, супермаркетах и логистике.
Существует риск того, что более квалифицированные специалисты могут почувствовать конкуренцию со стороны технологий.
Трудность испытают те компании, которые по-прежнему тратят много усилий на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов.
Такие специалисты станут еще дороже и требовательнее к условиям труда.
-
Елена Емеленко руководитель консалтингового центра HeadHunter - Рынок труда уже несколько лет назад начал ощущать на себе последствия демографической ситуации 90-х годов, и в ближайшие 2-3 года эта ситуация будет только ухудшаться.
Многие крупные компании начали понимать, что молодые специалисты зачастую являются для них слишком ценной аудиторией.
У молодых людей большой выбор, на них нацелены все последние кампании HR-брендинга, а конкуренция за таких сотрудников очень высока.
Так что те, кто раньше активно боролся только за молодежь, постепенно начинают открываться и другой аудитории – мигрантам, людям старшего возраста, работникам, переучившимся из других профессий, людям с ограниченными возможностями.
Наша практика показывает, что такие сотрудники более лояльны, стабильны и зачастую имеют меньше амбиций в денежном плане.
Например, если раньше компании быстрого питания были в глазах молодежи желанным местом для временной работы или начала карьеры, то сейчас мы все чаще видим мигрантов среди их сотрудников.
И это уже не мода, а реальность.
Другой пример: на hh.ru появляется все больше вакансий, отмеченных как доступные для людей с ограниченными возможностями.
Это самые распространенные вакансии, где работодатель ради успеха в бизнесе отбросил предрассудки и готов оценивать кандидатов исключительно по их профессиональным качествам.
-
Павел Гужиков генеральный директор Iconjob.ru - Да, действительно, мы сейчас наблюдаем результаты демографического кризиса 90-х: по статистике, в 2016 году самый низкий процент 18-летних, которые потенциально могли бы выйти на рынок труда.
Почему это случилось? В 90-е годы у населения была проблема с пониманием перспективы – в какой стране будут жить их дети? В то же время люди пережили несколько потрясений: экономический кризис после распада СССР, политический кризис 1993 года и последующие тяжелые выборы 1996 года, война в Чечне, финансовый кризис 1998 года.
Все это привело к национальной депрессии, связанной с отсутствием перспектив для себя и детей и, соответственно, к образованию демографической ямы.
Прежде всего, будет нехватка квалифицированных кадров в сфере ИТ, HRM (развитие персонала, обучение, мотивация).
Также будет нехватка инженеров и аналитиков.
Это связано с недостаточной гибкостью системы высшего образования в России в условиях перехода к постиндустриальному обществу, а также с перепроизводством менеджеров университетами и потерей престижа технического образования из-за низкой финансовой компенсации.
Повлиять на ситуацию могут крупные отечественные компании, наиболее остро нуждающиеся в квалифицированных кадрах.
Они должны не полагаться на государство, а воспитывать собственных работников: поддерживать школьников, создавать, укреплять и адаптировать к реальности свои образовательные программы в школах и подшефных университетах, гарантировать трудоустройство.
-
Полина Колозариди социолог - На мой взгляд, проблема низкой рождаемости в 1990-е годы может хорошо сказаться на российском рынке труда.
Причин две: дискриминация и роботы.
Во-первых, возрастная дискриминация.
Работодатели могут, наконец, пересмотреть возрастные ограничения, существующие во многих сферах.
Это «возраст 23-45 лет, опыт работы – не менее двух лет».
На самом деле, при нынешнем уровне жизни в крупных городах люди старше 45 вполне могли бы работать, но увы.
Все говорят о непрерывном образовании, но пока мы не видим никаких результатов.
Надеюсь, сейчас посмотрим.
Во-вторых, механизация труда, которая происходит медленно, но верно.
В настоящее время на предприятиях иногда возникают ситуации, когда можно было бы сократить часть персонала, заменив некоторые виды рутинных работ системами и машинами.
Но возможная безработица останавливает менеджеров.
В идеальном мире все бы воспользовались сложившейся ситуацией и оптимизировали некоторые предприятия, особенно там, где можно заменить тяжелый механический труд машинным.
Но на деле, подозреваю, все будет не так.
Но пожилых и наименее защищенных сотрудников все равно будут увольнять.
Государство не понимает этой проблемы, хотя и понимает, что в стране существует структурная безработица.
Но чтобы как-то решить грядущий социальный кризис, необходимо серьезно изменить отношение к трудящимся и обществу, а этого не хочет делать ни бизнес, ни государство.
-
Как Установить Windows 7 С Usb-Накопителя
19 Oct, 24 -
Установка Атс 3Cx В Облаке Amazon Lightsail
19 Oct, 24 -
Google Inc. Приобретает Virustotal
19 Oct, 24
