Это будет небольшой рассказ о великой лени.
Так получилось, что задача поиска людей в команду легла на руководителя проекта.
И на меня легла роль руководителя проекта.
Это история моей жизни.
Как в этом случае поступают начитанные, продуктивные люди, стремящиеся стать профессионалами своего дела? Они начинают изучать теорию подбора персонала, психологию, типы личности, системы мотивации.
Чтобы соответствовать реальности, они меняют себя.
Что будет делать ленивый человек? Верно! Он будет менять реальность, лишь бы не меняться и ничего не делать самому.
И вот небольшой экскурс в один из моих миров.
Хорошее интервью Но, на мой взгляд, лучшее интервью – это обычный диалог.
Это ощущение «хорошего разговора».
Это возможность посмотреть на себя со стороны, вспомнить, чего вы хотите от жизни, сформулировать ожидания и опробовать на них предлагаемую вакансию.
Это процесс, наполненный осознанием и размышлением, а не тестами на типы личности и логическими задачками на уровень IQ. И ко всем часам я относился с большим и нескрываемым скептицизмом, а в нем и подавно.
Реальность И я продолжал «просто говорить», пока вдруг не столкнулся со сложной ситуацией — поиском специалиста по тестированию.
Я обнаружил, что тестировщик в команде запуска продукта совмещает в себе довольно много ролей.
От взгляда на продукт со стороны пользователя, до написания простых запросов, анализа логов сниффера и участия в организации производственного процесса.
Было подозрение, что я не найду человека с первого раза.
И вот, проведя 5 интервью, я получил 5 разных историй, сравнить которые было невозможно.
Легко общаться с человеком.
А вот выяснить профессиональные навыки, склонность к самообучению, коммуникативность и умение работать в команде, культурно-нравственные ценности.
не скатываясь к опроснику по чек-листу, а сохраняя ощущение живого разговора - гораздо более сложная задача.
При этом результат собеседования должен быть повторяемым.
В противном случае это не профессиональный найм, и портрет каждого кандидата будет зависеть от того, запомним ли мы правильные вопросы или увлечемся разговорами о его домашних любимцах.
Необходимо было привести разговор к какому-то общему знаменателю.
И тогда у меня возник следующий список вопросов: Вопросы Профессия
- Зачем нужен специалист вашей профессии? Какова его роль? За что он несет ответственность? Другими словами, вопрос в том, какой результат дает претендент. Мы определяем его взгляд на свою роль.
Мы понимаем, чего от него ожидать.
- Есть ли понимание уровня развития тестировщика: младший, средний, старший? Что должен уметь специалист на каждом уровне? На каком этапе вы себя чувствуете? Что нужно, чтобы подняться выше? Задумывается ли человек о своем профессиональном росте или пришел в профессию случайно? Если у вас есть понимание предстоящих этапов, то, видимо, вы задумались о своем развитии и перспективах.
Мы понимаем, сможет ли компания обеспечить необходимый рост соискателю и как она может расти вместе с ним сама.
- Какой он «хороший» специалист в вашей профессии? Какой из них «плохой»? Какими критериями живет специалист и совпадают ли они с нашими?
- Как вы пришли в профессию? Чем вы руководствовались? См.
отправную точку.
Сознательно или нет, я вошел в профессию.
Сравните с нынешним отношением к работе.
- Почему ты до сих пор в профессии? Что самое главное? Каждая профессия имеет свои области и специализации.
Мы пытаемся увидеть, к чему склонен кандидат.
- Изменилось ли восприятие и понимание профессии с начала вашей работы до сегодняшнего дня? Насколько человек думает о себе в своей профессии? Есть ли рост?
- Какие книги, статьи, документы позволили Вам развиваться в этой профессии? Как это произошло? Какие из них помогут вам перейти на следующий этап? Мы смотрим на интерес к профессии на уровне обучения.
- Как вы получили свою последнюю работу?
- Какую роль, функцию они выполняли? Изменилось ли оно в процессе работы (с первого дня по текущий)? Опять же о понимании продукта своей профессии.
Мы пытаемся увидеть продуктивность человека.
- С кем вы общались в команде? С кем было легко общаться, а с кем сложно? Почему? Социальные связи очень важны.
Это противоречиво? Что может вызвать негативные эмоции.
- Как был организован рабочий процесс: общий (с кем сотрудничали, откуда задачи, кто начальник, как и кем оценивалась работа.
) и личный (какие инструменты использовались, как велась документация,.
)? Важный вопрос о последовательности.
Относится ли он к работе как профессионал, выстраивает процесс или просто выполняет функции.
Организационные функции.
Потенциал роста.
- Если за вами придет другой сотрудник, сколько времени ему понадобится, чтобы приступить к выполнению ваших обязанностей? И еще раз о последовательности в работе и профессионализме.
- Какие сложные задачи вам пришлось выполнить? Смотрим на профессиональный уровень.
Что сложно для человека.
Что считается достижением?
- Какие задания вам понравились и не понравились? Почему? Специализация.
- В чем вы видите основные трудности на этом рабочем месте?
- Оглядываясь назад, что бы вы хотели улучшить в этой работе? Задумывается ли человек о своей работе? Является ли эта смена работы преднамеренной или спонтанной? Узнайте, окажетесь ли Вы на нашей вакансии.
- Если бы это не твоя профессия, чем бы ты занимался?
просто разговоры.
Но этот подход сработал, потом прекратился, а сейчас начался снова.
Думаю, впереди еще много работы, но главное, чтобы она не была лишней.
Спасибо и хорошего дня всем.
Теги: #Интервью #Карьера в IT-индустрии #Управление проектами #интервью #Управление персоналом #найм на работу
-
Компьютерный Календарь
19 Oct, 24 -
Не Нужен Антивирус В Облаке?
19 Oct, 24 -
Шипы Вокруг Золота
19 Oct, 24
