Вечная конкуренция
Для многих из нас уже давно не секрет, что найти заказчика на краткосрочный или долгосрочный проект на интернет-ресурсах – очень непростая задача.
Главным образом потому, что здесь большая конкуренция: от вас хотят максимальный объем работы за минимальную сумму денег.
И когда вы отвечаете на то или иное задание, вы просто присоединяетесь к длинной очереди кандидатов.
Конечно, большинство из них не очень вкусны, что видно из постов многих работодателей/рекрутеров, которые пишут статьи здесь, на Хабре.
Однако я уверен, что каждый из нас оценивает себя более или менее объективно, и если он не мнит себя гуру всего, то, по крайней мере, он заслуживает уважения, потому что уважения заслуживает каждый человек - без исключения.
Но рынок фрилансеров крайне перенасыщен.
У каждого нанимателя есть 10 кандидатов в день для одного проекта.
Интересно, как именно думает рекрутер?
Где-то недавно была статья о том, что работодатель считает адекватными только 2-3 человека из 100 опрошенных кандидатов, и что хороший кандидат — это человек, который верит в ваш продукт, верит и в вас, и в спагетти-монстра, и в биткойнах за 300 тысяч долларов.Другими словами, идеальный наемный работник — это просто бессознательное существо, которое должно по каким-то причинам верить в чужое дело (а оно на самом деле чужое, поскольку это не его собственность, а собственность работодателя, и он знает его всего 2 года).
часов), верим в себя, и свято верим в «Наше» правое дело, отлично кодируем и строим архитектуру, и деньги здесь играют далеко не главную роль.
Очень удобная позиция, не правда ли? Я хочу найти старшего/тимлида разработчика, который будет с пеной у рта писать проект с рвением, выкладываясь на полную и не требуя за это хороших денег.
То, что вы только что прочитали, является демонстрацией полного неуважения работодателя к будущему работнику.
Качественная и грамотная работа должна быть полностью оплачена.
Топ высказываний
«Деньги не должны играть главную роль для будущего кандидата» (с)
Вот такую инфантильную чушь я все чаще читаю в статьях этих самых рекрутеров.
И по своему опыту и по опыту своих коллег могу с полной ответственностью заявить: Каждый, абсолютно каждый разработчик, имеющий достаточный опыт (3, 5, 10 или 15 лет разработки, неважно сколько), прекрасно знает сколько стоят его время и его навыки или минимальный порог.
Он мог решать задачи такой сложности, о которых некоторые даже не могли мечтать.
Но на собеседовании вы можете спросить его о каком-то мудреном термине, и он вам не ответит, потому что в его задачах это было просто не нужно.
За годы развития он просто забыл, что такое слово вообще существует в его языке.
Этот инструмент не использовался по причине отсутствия необходимости.
Какой вывод делает наниматель? Правильно: «Ой, он не знает таких элементарных вещей, а я просто набрал в Google: «Самый редкий и неиспользуемый оператор в устаревшем фреймворке».
Таким образом, наниматель, независимо от того, является ли он сам разработчиком или вообще не имеет представления о разработке, упускает самые мощные кадры, которые могли бы существенно усилить команду разработчиков.
Но он этого не сделал, потому что принять мысль «кандидат слишком глуп, чтобы не знать таких очевидных вещей» гораздо проще, чем «а вдруг он просто забыл, потому что для его задач это не нужно, а вдруг это не так».
«очевидная» вещь», а всего лишь один из тысяч инструментов в разработке, запоминать который нет смысла»?
Давайте поделимся живыми примерами
Недавно один «PM» из upwork, ищущий старшего в команду разработчиков своего проекта, во время собеседования задал мне вопрос: «Что такое экранирование и бокс».Серьезно, бокс? Кто бы мог подумать, что приведение типов можно назвать «боксом»; за 5 лет развития команды я ни разу не слышал этого слова.
Точно так же, как «экранирование», хотя я знаю, что это такое.
Другой наниматель задал вопрос «что такое чекЭ» Хм.
Подумал, наверное системное слово, которое проверяет какой-то стек, но не ответил.
Мне не пришлось использовать этот инструмент. В этот момент я понял, что разговариваю с человеком, который просто хотел развлечься и утопить кандидата, тем самым унизив его и назначив минимальную цену за его работу.
Я, конечно, с такими вопросами его мягко послал куда подальше.
Разумеется, я добавил, что эта терминология, как и этот вопрос в целом, не имеет никакого отношения к фуллстековой веб-разработке, и если бы у меня было желание, я бы тоже мог закидать ее терминами и заумными названиями, и она бы тоже не всплыла , в любом случае .
Разумеется, собеседник тут же включил реверс и решил прекратить разговор.
Как выяснилось позже, такого системного слова вообще не существует в моем языке.
Но никто не может знать все наизусть.
Особенно в сфере развития.
Какие самые смешные вопросы вам задавали на собеседованиях?
Вся суть
По своему опыту могу сказать, что не все наниматели такие.Только половина тех, кто проводит собеседования на удаленную работу для разработчиков, — это хамы, которые изо всех сил стараются заглушить кандидата, максимально занижая его значимость и экономя деньги.
Его не интересует, как и с чем ты работал, его не интересует суть.
Он задается вопросом, будете ли вы плавать, когда он бомбардирует вас нелепыми и редкими концепциями, о которых редко говорят вслух в среде разработки.
Ответили? Тогда да, ты молодец и «мы подумаем».
Не ответил? — Ну тогда нет смысла с тобой разговаривать, ты даже этого не знаешь.
Вторая половина — самые порядочные и лояльные люди, технически подкованные, и мне было искренне приятно с ними общаться.
Об этом мало кто задумывается (хотя, возможно, я ошибаюсь), но вся эта история – исключительно история о деньгах и об удовлетворении своего «эго».
О том, как платить как можно меньше и получать как можно больше.
Кто захочет работать у такого человека? Для меня это загадка.
Когда вы поймете, что вас спрашивают совсем о чем-то другом, чем то, чем вы собираетесь работать.
Когда на техническом собеседовании вас спросят: «Сколько спутников у планеты Меркурий», знайте, что это не ваш работодатель.
Это всего лишь проходимец, который решил потешить свое самолюбие и посмеяться над кандидатами.
Если при этом у него высокомерная речь, он постоянно вас перебивает или грубит – то в этот момент вы можете с чистой совестью развернуться и уйти.
Такие люди не заслуживают и секунды вашего внимания.
Забавное наблюдение
Обратите внимание, что на собеседованиях очень часто именно потенциальные работодатели грубят и ведут себя нечестно.Они почему-то считают, что «имеют право» грубить, высокомерно говорить, опаздывать и всячески издеваться над кандидатом.
Но почему? Ответ очень прост: потому что кандидат очевидно находится в уязвимом положении: пришел к вам в офис, подготовился, потратил время и ресурсы.
А что потратил HR, пригласивший кандидата? Ничего.
Часто он просто приглашал на интервью человека из общего списка респондентов на хх или другом ресурсе.
И это скорее психологический момент. Многие люди сами по себе злы.
Видя, что человек находится в состоянии, заведомо уступающем вам по ресурсам, вы можете по-разному подшучивать над ним, и получать от этого удовольствие, ведь это так просто.
Это как бесплатный аттракцион: груби сколько хочешь, делай что хочешь - никакой ответственности.
Ведь сегодня у вас все еще стоит очередь из тех же кандидатов в 20 человек.
Некоторые говорят, что найти хорошего разработчика действительно сложно.
Но именно поэтому это сложно, потому что кандидатов намеренно топят на собеседованиях, не давая абсолютно никаких шансов оправдать свои навыки, спрашивая его не о технической компетентности, а о том, как он умеет отличать карася от карася.
Наниматель потешал его самолюбие, издевался над человеком и не брал за это абсолютно никакой ответственности.
Полная победа, и никто ни в чем не виноват, просто «кандидат не соответствовал нашим критериям».
Это актуальная проблема на рынке труда.
Никто не хочет лояльно и трезво относиться к кандидатам, которые, по сути, тоже потратили время на подготовку/путешествие и ожидание.
Конечно, это не отменяет необходимости полноценно тестировать кандидата тестами или заданиями.
Но делать это нужно адекватно, а не «как мне удобно».
Хорошо, какие выводы?
Все описанное выше — мой личный опыт общения с работодателями и клиентами.Пост написан в основном для тех, кто планирует или вдруг в будущем, как и я, будет искать работу в удаленном формате.
Не наступайте на эти грабли и помните, что среди покупателей, как и на цыганском рынке, много мошенников, хамов, готовых на все, лишь бы получить больше и заплатить меньше.
Истина стара как время: всегда ставьте себя на место другого человека, с которым вы вступаете в контакт, и относитесь к себе так, как вы хотите, чтобы относились к вам.
И тогда ваша улыбка вернется к вам еще не раз :) 
Теги: #hr #Карьера в IT-индустрии #Офисы IT-компаний #интервью #фриланс #upwork #upwork #upwork #it карьера
-
Как Настроить Vpn-Соединение?
19 Oct, 24 -
Вы Хорошо Защищены?#63
19 Oct, 24 -
Стандартные Сирены Вселенной
19 Oct, 24 -
Планирование Рабочего Времени
19 Oct, 24 -
Мы Наконец-То Зашли На Imeem.com
19 Oct, 24 -
Plc100 + Labview + Джойстик
19 Oct, 24
