Google практикует в своей работе «бенчинг» — компания выплачивает зарплату сотрудникам, не участвующим в проектах, только для того, чтобы они не уходили к конкурентам и не создавали собственные проекты.
Об этом пишет Издание Business Insider. 
Сотрудники Google, которые ранее были востребованы в проектах компании, но сейчас над ними не работают, получают зарплату просто за то, что не перешли работать к конкурентам и не реализовали собственные проекты.
Таким образом, «резервисты» могут провести в ожидании работы от нескольких недель до месяцев и даже лет, пишет Business Insider. По мнению Google, такой подход выгоден компании: он практически исключает необходимость найма сотрудников и существенно снижает затраты на реализацию новых инициатив.
Кроме того, стратегия предполагает, что безработные специалисты сами придумывают новые проекты, которые впоследствии реализуются внутри компании.
Журналисты Business Insider рассказали, что в таком «запасе» находится Салар Камангар, возглавивший YouTube. Сейчас он занимает должность старшего вице-президента по продуктам, однако, по данным издания, его реальную деятельность можно включить в обязанности личного советника гендиректора Google Ларри Пейджа.
Брайан МакКлиндон, специалист, ранее отвечавший за Google Maps, не участвовал в проектах более полугода.
В большинстве случаев специалисты, получившие длительный оплачиваемый отпуск, позже возвращаются на работу.
Например, Омид Кордестани, первый старший вице-президент по глобальным продажам и развитию, снова был повышен на аналогичную должность после того, как Никеш Арора покинул компанию в 2014 году.
-
Проблема С Sql
19 Oct, 24 -
Начнется Ли Сегодня Вечером Sms-Эпидемия?
19 Oct, 24 -
Lycos Пересечет Youtube И Myspace
19 Oct, 24 -
Pwn2Own 2013: Первые Результаты
19 Oct, 24
