Многие небольшие компании не могут позволить себе создать программу группового срочного страхования жизни для своих сотрудников. Если вы работаете в небольшой компании, в которой работает минимум пять сотрудников, и у вашего работодателя в настоящее время нет базового группового плана срочного страхования жизни или добровольной дополнительной срочной программы жизни, вы можете подписаться на полис гибкого плана группового срочного страхования жизни.
Как это работает
Гибкий план группового срочного страхования жизни — это план, который создается и оплачивается сотрудниками. Он был создан для предоставления недорогого группового срочного страхования жизни сотрудникам, в которых НЕ действует групповая программа, оплачиваемая работодателем. Оно также предназначено для групп, которые НЕ охвачены планом срочного группового страхования жизни Beneficial Life Basic. Гибкие планы — это добровольные программы, которые не требуют от работодателя финансового участия.
Параметры, влияющие на премии групповой политики
Тарифы по срочному страхованию жизни с гибким планом определяются тем, как группа выбирает покрытие: полностью гарантированное или гарантированное. Группа в целом должна выбрать одно или другое. Если группа решит воспользоваться полностью гарантированным вариантом, то во время подачи заявления необходимо заполнить одностраничную форму/анкету о состоянии здоровья. Одна страница медицинской формы охватывает всю группу. Если группа выберет вариант гарантированного выпуска, никаких медицинских анкет или медицинских осмотров не потребуется, однако тарифы группового срочного страхования жизни будут дороже, поскольку перевозчик будет страховать группу без каких-либо условий.
Другой вариант, который повлияет на тарифы по срочному страхованию жизни по гибкому плану, заключается в том, решит ли группа применять «без табака» или «для курильщиков». Также возможен вариант совмещения этих двух вариантов.
Хотя размер страховых взносов будет варьироваться в зависимости от возраста и графиков сокращения страхового покрытия (эти графики позволяют продолжать страховое покрытие после 65 лет для активных сотрудников), вы можете приобрести полис группового страхования жизни с гибким планом с гарантией на один год. Кроме того, если сотрудник решит выйти на пенсию или уволиться с работы, он также может преобразовать свой полис в своего рода постоянное страхование. Отказ от премии по инвалидности не учитывается.
Ограничения
Как и в случае со всеми планами, к полисам срочного группового страхования жизни с гибким планом применяются некоторые ограничения:
1. Премии должны выплачиваться за счет отчислений из заработной платы.
2. Страхование прекращается, когда работнику исполняется 70 лет.
3. Супруги имеют право на страховое покрытие, но номинальная стоимость не может превышать стоимость работника или 250 000 долларов США (в зависимости от максимальной суммы, установленной в вашем штате в соответствии с правилами).
4. Если вы работаете в отрасли, которая считается опасной, вы не имеете права подавать заявление. Страхование вашего супруга также подлежит профессиональному утверждению.
5. Дети-иждивенцы могут быть застрахованы на сумму 2500 или 5000 долларов США до достижения 26-летнего возраста. Требуется подтверждение возможности страхования.
Групповое срочное страхование жизни с гибким планом доступно не во всех штатах, поэтому лучше проконсультироваться со знающим финансовым консультантом по бизнесу.
Гибкий план группового страхования жизни предоставляет сотрудникам и компаниям, не имеющим традиционной схемы группового страхования, доступный способ легко застраховать людей от смертельных заболеваний.
Многие небольшие компании не могут позволить себе включить групповое страхование жизни, особенно низкооплачиваемый персонал без каких-либо льгот. Программы добровольной групповой жизни не требуют от предприятий оплаты счетов, поэтому сотрудники могут защитить себя от возможных проблем со здоровьем, связанных с несчастными случаями, раком или инвалидностью. Они также включают в процесс принятия решений ставки и варианты, основанные на возрасте и табачном статусе. Работники могут даже управлять интерфейсом, чтобы включить определенные факторы риска для здоровья или застраховать иждивенцев, которым предоставляется план, на основании их письменной свободы. Конечно, рекомендуется сначала проконсультироваться с финансовыми экспертами. Затем необходимо обдумать некоторые предостережения: условия страхового полиса для тех, кто выбирает табачные изделия, будут включать несколько более высокие сборы, но, кроме того, эти потребители могут видеть, что чем выше выдающиеся сборы, тем меньше проблем возникнет и тем более благоприятным будет подробный характер быть. Так как же это могут решать отдельные личности, и то, что необходимо защитить в данный момент, не должно вызывать разочарования. Хотя у этой политики есть и свои минусы, например, ограничение по возрасту может создать проблему, потому что в идеале пул выплат должен компенсировать это, в то время как человек остается под раскрытием информации даже после 80 лет. Кроме того, в этот период премия может вырасти до высокого уровня. . Тем не менее, если есть какое-либо движение в сторону уменьшения или устранения возможностей превентивных выбросов на рабочем месте, выбор гибких схем имеет тенденцию постоянно меняться.
-
Секрет Кредитов Министерства Образования Сша
19 Oct, 24 -
Можете Ли Вы Позволить Себе Дом
19 Oct, 24 -
Аукционы Недвижимости – Полезные Совет?
19 Oct, 24 -
Как Найти Хорошую Бизнес-Кредитную Карт?
19 Oct, 24
