Бизнес за пределами границ
Поскольку предприятия стремятся вперед в поисках увеличения прибыли и расширения рынков, им все чаще необходимо нанимать экспертов с минимальными затратами на обучение и управление. Они также хотят сохранить свободу трудоустройства, то есть возможность менять нанятых специалистов в случае внезапного изменения бизнес-планов. Следовательно, эксперты-фрилансеры являются разумным решением для растущего большинства корпораций в современную эпоху глобализации, когда ограничивающим фактором является человеческий талант, а не географическое положение. Этих экспертов-фрилансеров нанимают на разных уровнях, в департаментах и в странах, где технологии полностью используются, для обмена идеями/знаниями/экспертизой во взаимовыгодных отношениях.
По мере того, как мир виртуальных/внештатных сотрудников набирает обороты, компании во всем мире признают преимущества этого демократического способа работы. Что движет этой тенденцией? Владельцы бизнеса обнаруживают, что часто нанимая фрилансеров, они получают более выгодную отдачу от вложенных денег. И они могут выбирать из почти неограниченного набора навыков для каждого конкретного проекта, в котором им нужна помощь. Поскольку индустрия фрилансеров оценивается в миллионы долларов по всему миру, вы, будучи фрилансером, имеете возможность начать прибыльный бизнес с очень низкими инвестициями, а также иметь возможность работать практически где угодно и когда угодно.
Вездесущий Фриланс
Однако совсем недавно в организации труда произошло более фундаментальное изменение, воплощенное в концепции непрерывных изменений в гибкой фирме. На сегодняшнем рабочем месте, которое процветает благодаря постоянному улучшению качества и производительности благодаря наделенным полномочиями фрилансерам/консультантам/экспертам, которые не хотят отягощаться назначениями и другими иерархическими блокировками. На этой динамично развивающейся арене существует потребность как в более высоких, так и в более широких навыках, которые легко удовлетворяются растущей группой специализированных свободных агентов/фрилансеров по следующим причинам:
я. человеческие ресурсы: люди, особенно молодые, гораздо лучше образованы, чем раньше, и более готовы брать на себя большие инициативы и ответственность.
ii. рынки: потребители теперь более требовательны и больше не желают принимать простые, стандартизированные услуги/продукты, а ищут инновации, разнообразие, новизну и высокое качество – характеристики которых постоянно развиваются.
iii. новые технологии: особенно ИТ/телекоммуникации начали виртуальную революцию, сделав глобальное сотрудничество в режиме реального времени функциональной реальностью. Это привело к фундаментальному сдвигу в скорости обновления навыков/многозадачности, изменив прежние способы управления работой.
Беспроигрышный фриланс
До недавнего времени к набору фрилансеров относилась определенная стигма. Фриланс часто ассоциировался с такими словами, как «неопытный», «несфокусированный», «рискованный» и т. д. Однако из-за бума требований к квалифицированным кандидатам практически во всех секторах и новых процессов отбора, введенных рекрутерами и другими рынками/порталами специализированных навыков… «фриланс» приобрел совершенно иной смысл. Фрилансеров больше не оценивают как людей, которые не могут получить постоянную работу.
Новое восприятие заключается в том, что фрилансеры — это высококвалифицированные и эффективные работники, которые могут легко творить чудеса. Появилось определенное новое чувство доверия и уверенности в услугах, которые предоставляют фрилансеры. Растущее число вариантов и талантов фрилансеров доступно на сторонних торговых площадках, которые обеспечивают идеальные связи с обоими концами цепочки создания стоимости, то есть как соискателями, так и поставщиками услуг. В любой отрасли фриланс стал очень реалистичным и желательным вариантом для многих кандидатов – даже кандидаты, увольняющиеся с постоянной должности, теперь с удовольствием смотрят на внештатную работу, – демонстрируя заметное изменение старых моделей трудоустройства. Для некоторых фриланс действительно стал образом жизни, отражая проблему баланса между работой и личной жизнью, которая стала очень распространенной во многих других профессиональных профессиях.
Организации также начинают понимать, что набор фрилансеров может предложить им экономическое преимущество, а иногда и «преимущество» — что необходимо на этом очень конкурентном рынке. Использование внештатных работников означает, что для каждого проекта требуется меньше финансовых обязательств и меньше инвестиций – с безграничным океаном набора навыков с непревзойденным уровнем масштабируемости, что является отличным финансовым стимулом для любой организации, озабоченной своим дном. линия.
Поскольку предприятия стремятся получать прибыль и находить более крупные рынки, становится все более важным нанимать профессионалов без затрат на обучение и управление, сохраняя при этом гибкость адаптации экспертов, если планы изменятся. Эксперты-фрилансеры являются привлекательным вариантом в современном мире глобализации, где талант людей ценится выше географического положения. Компании набирают обороты в сфере виртуальных внештатных сотрудников, обнаруживая большую ценность каждого доллара, потраченного при найме фрилансеров, и развивая широкий спектр навыков для каждого проекта.
Фактически, все больше и больше организаций осознают преимущества найма внештатных работников. По мере того, как рабочая сила становится более знающей и адаптируемой, очевидна тенденция найма гибких талантов. Организации могут выбирать конкретные области знаний для каждого проекта, что требует меньше ресурсов и меньших затрат для каждого проекта. Гибкость и масштабируемость фриланса также дают организациям конкурентное преимущество на все более конкурентном рынке труда.
Однако не только работодатели обращаются к фрилансу как к инновационному методу удовлетворения своих потребностей. Многие фрилансеры находят способы превратить свой опыт и страсть в прибыльные возможности. Успешные фрилансеры могут работать самостоятельно, сотрудничать с небольшими компаниями или быть частью крупных консалтинговых команд. Несмотря на проблемы, с которыми сталкиваются такие независимые подрядчики, они все равно могут получать выгоду от работы над широкомасштабными проектами, состоящими из разных сотрудников.
Хотя фриланс может быть успешным выбором для некоторых работников, индивидуализация имеет важное значение. Некоторые из них могут лучше работать в гибкой среде, в то время как другие предпочитают более определенную настройку работы. При составлении договоров соблюдались правила техники безопасности, ссылались на налоговое и трудовое законодательство. По мере того, как фрилансеры осваивают новые отрасли, им следует учитывать соответствующую политику, которая может различаться в зависимости от штата. Меры безопасности должны быть приняты для всех членов команды фрилансеров, включая субподрядчиков, а их работодатели должны понимать, насколько обрабатываемые претензии безопасны для фрилансеров.
-
Обзор Себя.
19 Oct, 24 -
Как Продавать Свой Опыт Снова И Снова
19 Oct, 24 -
Методы Расчета Оцинкованных Стальных Труб
19 Oct, 24 -
Новые Доменные Имена Для Все?
19 Oct, 24 -
Обслуживание Вашего Бизнес-Сайта
19 Oct, 24 -
Начать Модный Бизне?
19 Oct, 24 -
Seo – Эпоха Движения
19 Oct, 24
