Ведение блога полезно для бизнеса, и это то, к чему сегодня обращается большинство компаний. Это не просто какая-то чушь, связанная с объединением накопленных идей и использованием ключевых слов в процессе. Речь идет о создании идентичности, и это то, что сегодня помогло в маркетинге и продвижении большинства компаний.
Большинство людей, которые покидают корабль, делают это потому, что они просто не могут ни на минуту дольше оставаться на своем месте работы и в то же время чтить свои глубоко укоренившиеся деловые или карьерные ценности.
Люди могут счастливо обходиться меньшими деньгами, но они не могут долго работать в ситуации, которая нарушает глубоко укоренившуюся основную ценность.
Ценности выходят за рамки убеждений. Это основные философии, которые мы считаем священными. Люди часто сообщают, что чувствуют себя так, как будто они родились с этими ценностями.
У каждого человека есть основной набор личных ценностей, которые он или она привносит в работу; У каждого бизнеса есть основной набор бизнес-ценностей. Оптимальная бизнес-ситуация — это когда эти наборы личных и деловых ценностей пересекаются, сливаются и трансформируются в то, что я называю общими ценностями.
Осознаете ли вы их сознательно или нет, ваши личные ценности составляют ваши идеалы и формируют ваше существо — на самом деле они и есть ваше существо. И независимо от того, соответствуете ли вы им или нет, независимо от того, владеете ли вы бизнесом, который их отражает, или нет, они влияют на каждую вашу мысль, слово и действие.
Я являюсь лучшим примером того, как ценности – или, скорее, конфликт личных и деловых ценностей – помогли сформировать мое поведение и принятие решений. Я продал свой процветающий бизнес не потому, что он потерпел неудачу (с финансовой точки зрения он был чрезвычайно успешным), а потому, что я не смог сохранить этот бизнес и уважать свою собственную ценность личной свободы. Характер бизнеса требовал слишком много времени и самоотдачи. Как только я это понял, никакие деньги не могли заставить меня остаться.
Если вы владелец бизнеса, ваши бизнес-ценности — это невидимые руководители вашей компании. Осознаете вы это или нет, но ваши ценности помогают управлять всеми аспектами вашего бизнеса. Они определяют ваши решения; они помогают определить, является ли ваш бизнес жизнеспособным и ценным. Когда вы создаете бизнес, соответствующий вашим ценностям, и когда вы привлекаете в него людей, которые находятся в гармонии с этими ценностями, у вашего бизнеса больше шансов достичь ваших личных и финансовых целей.
Насколько ваш бизнес соответствует вашим собственным ценностям и насколько ценности ваших сотрудников следуют этому примеру, определяет степень успеха или провала вашего бизнеса на всех фронтах. Сильное чувство общих ценностей позволяет вам инициировать значимые действия, основанные на взаимном согласии, вместо того, чтобы тратить все свое время на борьбу с последствиями, вызванными их несоблюдением.
Без этой общей ценности наши рабочие отношения были бы обречены с самого первого дня. Без элемента уважения мы не были бы довольны их игрой и отношением, а они не были бы счастливы, пытаясь приспособиться к нам.
Платой за постоянное знание и действия на основе этой и других общих ценностей стало то, что мы установили долгосрочные отношения с сотрудниками, поставщиками, клиентами и заказчиками, которые длились 25 и более лет. У нас были корпоративные контракты на 15 и 20 лет — период, неслыханный в индустрии контрактных услуг общественного питания.
Этический бизнес – ключ к успеху в карьере
Поскольку технологические гиганты и владельцы малого бизнеса одинаково воспринимают блоггинг как форму дистанционного маркетинга, отток талантливых людей не ослабевает. Слишком многие люди исчерпали свой подлинный потенциал, потому что их амбиции ограничены ужасным несоответствием между их развивающимися карьерными устремлениями и обязательствами их нынешних ролевых контрактов. ΔСлишком многие предприниматели никогда не выходят за рамки посредственности, потому что они постоянно чувствуют себя обязанными удвоить усилия над задачами, которые кажутся им не по силам.
Люди могут с радостью заниматься своей скучной работой, не думая о долгосрочных перспективах из-за чувства вины или необходимости выполнить предполагаемый долг перед своими предками. Но они не будут процветать до тех пор, пока их неослабевающая энергия и интеллектуальное любопытство не смогут проявиться способами, пересекающимися с их прибылью. Их ожидания чистого листа, недостаток дальновидности и слепая вера в устоявшиеся принципы могут только загнать их в тупик.
Оказание положительного влияния требует сильного развития этического мышления. Подход Джаза Закери к писательству, основанный на ценностях, предлагает способы разрешения конфликтов, преодоления разногласий, обретения большего взаимопонимания, изучения изменения лояльности, оценки социальных последствий и перенастройки сознательных обязательств. Самое главное, что признание своей доли управления и личной ответственности помогает молодым людям стать ответственными и этичными молодыми людьми, способными выстоять в трудные времена.
Мы живем в эпоху мгновенного удовлетворения, когда все можно найти. Все скоро будет сдано в интернет, или его не будет, если только кто-то не заплатит нам за рекламу. Этот современный маркетинговый мираж меняет методы работы компаний, особенно малого бизнеса. Например, ведение блога становится все более важным для бизнеса, которому необходимо учиться и участвовать в постоянно быстро меняющейся отрасли. Но ведение блога не предлагается бесплатно, каждый хочет, чтобы он улучшил их бизнес. Брендинг и продвижение.
Ведение блога может быть опасной игрой, для малого бизнеса требуемый контент должен быть толстым, принося при этом хорошую прибыль. Использование авторитета блогов — отличный способ привлечь внимание компаний к рынку. Компании используют социальные цифровые платформы и блоги для укрепления доверия. Убеждения и ценности меняются, помогая бизнесу нивелировать проблемы в управлении брендом.
Наличие ценностей на рабочем месте имеет важное значение и жизненно важно для благополучия как работодателей, так и рабочей силы. Ценности — это правила, которые определяют каждое действие в нашей жизни и помогают лучше направлять компании на пути к успеху. Поощрение сотрудников проявлять свою подлинную сущность создает среди коллег атмосферу, в которой ценится разнообразие и поощряется инклюзивность. Ньюман и Криттенден (2012, 435)
Как заявляли люди, мы наделены врожденными добродетелями, проявленными при рождении, последующие решения и действия могут влиять на то, в какой степени предприятия принимают ценности в своей деятельности. Эти ценности являются идеальным ориентиром, описывающим фундаментальные ценности, к которым стремятся люди. Люди, которые чувствуют подлинную связь с этими ключевыми ценностями, будут внедрять свои идеалы в свой бизнес. Будь то функции или продвижение по службе поддержки клиентов и мотивированный персонал, он согласен с тем, что руководство согласованными ценностными предпочтениями способствует повышению достижений и может повысить эффективность бизнеса. Фейн-Блэр (2022, 2).
Ценности относятся к подсознательным убеждениям, включающим в себя предпосылку о том, что люди должны быть критически настроены. Такие существенные предположения преобладают по-разному; по небольшому различию распознавались отличительные убеждения, вызывающие глубокие психологические биомассы. Неразбавленные ассоциированные ценности могут направлять нашу жизнь на протяжении веков, влияя на личность, расширяя поведение и давая квалифицированную оценку наших возможностей в течение всего нашего графика заявок. Альба (2007, 52) Ценность бизнеса выходит далеко за рамки формальных инструкций и условий для директоров, их существование обеспечивает контроль над жизнью сотрудников. Ценность перескакивает через маниакальное общение в группу, споря о том, могут ли люди проверить эти важные чувства в гармонии, принимая во внимание значительные последствия для организации и независимо от небольших работ, которые создают картину трудовой жизни, ее легкость или сложность. Независимо от того, преобладают ли они или окутаны тревожными ценностями, они могут вызвать структурные переориентации – это усиливает любые идеи и шаги в программе, направленные на лучшую трудовую карьеру (Link et al., 2016, 91). Перед менеджерами стоит важная задача: определить состояние, в котором находятся их сотрудники, выявить чрезмерный вес луковицы на незамеченной стадии и принять адекватные компромиссные решения для улучшения результатов на работе. Все возможные знания, которые организация может использовать без вложений в совокупную спешную невероятность, становятся небольшой суммой, принадлежащей коррупции, и привычки, которые можно обеспечить в условиях операционных последствий. Кресс и Ким, (204) 93; Нельсон, Реддинг и Сантомеро, 1992,9 Следует сказать, что мирские вещи сегодня, вызванные сбором и выработкой трезвого видения, аттестационные планки достигают соответствующего нового стиха, доказывая, что прежняя вдумчивость согласуется с этой точкой зрения постоянного созерцания. Разнообразие бизнеса способствует устойчивости.} См. Линд и Керри Барбара Шлегель (Би Моррисон 20S), Под руководством Опасного Дэвида Стрэнга и Ван Чжуна, ID, цитируется в «Повороты бизнеса в бухтах, близких к расширению структур глобализации» 5 Нил, Нил и Холместранд и Бромберг, Уильям Коуч Бенджамин& мю Голдберг и Джон «Национальное различие» и Брайан Барнс, 37-е издание, стр. 23–4. Искупите Джоэла Оллвира, Кэрол Скотт и Лиз Уоррен. Деловые ценности: Джером Роберт Пресс 261 Шлегель, Исаак Дэвид, Джон МакШейн, Гэри Уэрботтом Дэвид; Кеннет Гарвин; и Томас Рэйт. Чаффи и Эллиот Куфтеридис, 8-е изд. «Как затвердевает ценностная установка корпораций: костный колодец, который вы часто диктуете в этих предприятиях». Мошенник Джон и Кэти Стейли/Nienu Kogden Una Verlaus — Nue Volumen Ulina. 11 Изд. 31-32 Walvrous: Kogeiacz&S Peregrinus Ippokrates — Uliber-Politargia. Belzeczus 7. Изд., Коринф, Kirchcoematiereg Софи Зев. Поллард, Гаддис (Сков). Джонни Лайман изд. Судан р. Временные рамки Гавре 5. Склерусинтон Кевин ?., Рассел Дж. Робертсон, О…
-
Как Определить, Какие Вещи Нужно Измерить
19 Oct, 24 -
Рука С Плоскогубцами
19 Oct, 24 -
Надежность Дешевых Провайдеров Веб-Хостинга
19 Oct, 24 -
Законы Притяжения В Бизнесе
19 Oct, 24
