На современном рынке труда нежелательные резюме – обычное явление. В то время как некоторые работодатели могут чувствовать себя неловко из-за получения резюме, которое они не собирались нанимать, другие используют его как способ собрать подходящих кандидатов для возможных будущих возможностей.
Однако действительно ли соискателям выгодно отправлять свои резюме, не имея конкретной целевой вакансии? На мой взгляд, да. Многие работодатели понимают, насколько сложно найти квалифицированных кандидатов на современном конкурентном рынке труда. Следовательно, они могут взять на себя задачу составления собственного резерва кандидатов, вместо того, чтобы полагаться исключительно на платформы объявлений о вакансиях и агентства по трудоустройству. Отправка незапрошенного запроса в компанию, у которой на данный момент нет вакансий, может помочь им поставить себя в положение, когда они уже ищут кого-то, кого они хотели бы нанять в конечном итоге. Эта стратегия значительно увеличивает шансы соискателей на приглашение на собеседование, особенно если они уже какое-то время работают по профессии и, вероятно, обладают ценными навыками, которые могут быть использованы компанией, на которую они ориентируются. Можно также обнаружить, что такой подход увеличивает его/ее шансы на побочный или финальный найм из других компаний на основе узнаваемости имени и значимости, которую документирование положительного опыта повышает их профессионализм. Таким образом, хотя для некоторых может оказаться неприятным сюрпризом получение резюме по электронной почте, которое они получили и/или не запрашивали, вполне возможно, что усилия, предпринятые для установления контакта с такими группами, указывают на то, что их желание и преданность работе, возможно, уже ведите их туда, где успех может превзойти все ожидания.
-
Новостифлэш! Фрэнк Томас Покидает Edc Gold..
19 Oct, 24 -
Когда Пора Рефинансировать Ипотеку?
19 Oct, 24 -
Виден Ли Ваш Бренд Вашим B2B-Лидам?
19 Oct, 24 -
Корпоративные Записи – Что Хранит?
19 Oct, 24
