Что касается управления предложениями, исследования данных показывают, что соискатели с большей вероятностью откажут кандидату, резюме которого составлено более чем за 5 лет до того, как они проведут с ним разговор. Показы конкурентной рекламы — данные, собранные с помощью предварительного просмотра рекламы в Google Search Console — позволяют предположить, что кандидатам в первую очередь предлагаются должности через знакомых, из уст в уста или в авторитетных компаниях через всемирно известные веб-сайты. Где фактическое трудоустройство замедлилось до минимума.
В отношении контента и веб-дизайна следует учитывать одну вещь: наличие большого количества контента в сети с такими терминами, как «найм» или «возможности трудоустройства» на активных элементах страницы, может положительно повлиять на характеристики найма. Похоже, это эпоха поддержки, меньше похожая на собеседования с клиентами или сделки по приманке/подмене. Это абсолютно выгодно не только в будущем, но и на начальном этапе процесса найма. У него есть все остальные положительные результаты: от улучшения взаимодействия с потенциальными клиентами по электронной почте до упоминания с несколькими тегами в рамках информационно-пропагандистской деятельности.
-
Как Слушать Ваши Ключевые Слова
19 Oct, 24 -
Как Осуществить Коммерческий Переезд
19 Oct, 24
