Издание Business Insider публикует Несколько советов о том, что не следует говорить начальнику при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Мансиали.
CPU предоставляет адаптированный перевод статьи.
Когда человек планирует сменить работу, он, как правило, хочет рассказать начальнику все, как есть, и уйти со скучного места, выговорившись.
«Как бы вы ни относились к уходу из компании, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали.
«То, что вы скажете, когда уходите, зависит от того, будет ли компания поддерживать вас в будущем».
Дана отмечает, что люди обычно сожалеют о том, что сказали, когда подали заявление об отставке.
Есть два сценария, по которым чаще всего развиваются события.Уходя из компании, лучше всего говорить о положительных моментах, например, о полученном опыте.В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу – хочет унизить начальство, «проучить компанию», и поливает грязью все, что может. Другая ситуация: человек увольняется, а других предложений у него нет – тогда он чувствует себя жертвой и бросается обвинять всех вокруг в своих проблемах.
«Старайтесь использовать слова, которые не оставят неприятных ощущений в устах руководства, как бы сложно это ни было.
Всегда может случиться так, что вам придется снова устраиваться на работу в этом месте», — говорит Маншиали.
Линн Тейлор советует не торопиться и подумать о предстоящем разговоре.
«Запишите положительные стороны работы в компании.
Босс запомнит все, что вы скажете.
Источать негатив в данном случае не имеет практического смысла».
Вот список из 17 вещей, которые вам не следует говорить, когда бросаете курить.
1. «Я уезжаю.
сегодня» Никогда не следует покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени, чтобы обдумать ситуацию и найти нового сотрудника.
«Если вы сможете предложить своему начальнику более двух недель, это окажет положительное влияние на вашу репутацию, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.
2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал».
Чтобы не забить в свой гроб несколько лишних гвоздей, не стоит ставить компании отрицательные оценки – это только снизит ваши шансы вернуться в случае необходимости.
«Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», — говорит Дана.
Лучше сказать: «Надеюсь, мои навыки будут более востребованы где-нибудь еще».
3. «Вы не умеете управлять людьми»
Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления в равной степени зависит как от начальников, так и от подчиненных, отмечает Маншиали.Вместо этого вы можете сказать: «Я думаю, мы оба устали друг от друга, поэтому наши отношения как менеджера и сотрудника были не такими, какими должны были быть».
Однако лучше вообще избегать этой темы в разговоре.
4. «Никто не любит здесь работать».
«Не пытайтесь играть роль капитана на тонущем корабле.
Даже если то, что вы говорите, правда, ваши коллеги не оценят вашу ярость, потому что никто не выбирал вас, чтобы говорить от их имени», — говорит Тейлор.
«Даже если они собираются покинуть корабль, они справятся с этим самостоятельно».
5. «Другие люди получают повышение, но я никуда не уйду, поэтому ухожу».
«Грустно это слышать, потому что человек, который это говорит, не понимает, что его карьерный рост не имеет ничего общего с успехами его коллег.
Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.
6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»
Это не добавит очков уходящему человеку, даже если критика будет конструктивной.«Как только вы говорите что-то подобное, вас уже воспринимают как предателя, поэтому не давайте руководству повода думать, что вы можете быть для него препятствием», — говорит Линн.
7. «Мою работу слишком мало оплачивают» или «Зарплаты в этой компании неконкурентоспособны»
Не сводите все к деньгам.«Заявления о неудовлетворительной оплате труда, даже если они правдивы, будут восприняты как нападки на компанию и повлияют на ваши рекомендации и будущую карьеру в целом», — отмечает Тейлор.
«Хорошо подумайте, что вы приобретете или, скорее, потеряете, открыто критикуя политику работодателя».
Марсиали согласен с Линн: «Вы не сможете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, пока не проведете статистически обоснованное исследование рынка».
Если вы все же хотите упомянуть о зарплате, можете попробовать: «Мне посчастливилось найти должность, которая даст мне и моей семье небольшую передышку в финансовом отношении».
8. «Меня беспокоит будущее компании».
«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, и это похоже на то, как если бы руководство ударило камнем по голове», — говорит Линн Тейлор.
Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.
9. «Он никогда не давал мне реализовать себя, а она всегда была со мной груба».
Сейчас не время упоминать об отношениях с коллегами, — говорит Марциали.
«Слишком поздно.
Ты уходишь.
Такой подход выставит тебя жалким и слабым – так что не делай этого.
Говори только о себе».
10. «Мне не хватает работы» или «Мне всегда скучно»
Это заявление говорит лишь об отсутствии инициативы, а сотрудник, делающий такое заявление, навсегда отмечает себя в глазах начальства как «немотивированного».В этом случае бесполезно перекладывать вину на начальника или сотрудников – случилось то, что случилось.
Лучшая тактика — поговорить кратко, профессионально и поблагодарить за предоставленную возможность.
11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу – но мои усилия не были вознаграждены».
Наградой являются зарплата и профессиональная занятость.
Манчиали говорит, что сотрудник, который хочет, чтобы его заметило руководство и хочет получать благодарственные письма или другие поощрения от руководства, должен сам поговорить об этом с начальником, а не просто ждать, пока его заметят. «Превосходство в работе – это не только слепое подчинение начальству.
Честно говоря, эта стратегия может иметь неприятные последствия».
12. «Я уже говорил об этом своим коллегам и теперь рассказываю вам».
Какими бы натянутыми ни были отношения сотрудника с руководством, вы всегда должны уважать позицию своего начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию, прежде чем делиться этим с кем-либо еще.
«Все, что вам нужно, это дальнейшая поддержка со стороны руководства.
Вы этого не получите, если поставите коллег выше руководства», — говорит Дана.
Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями вне работы, а затем сразу обратиться к начальнику.
13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании».
Последнее, что хочет услышать бывший работодатель менее чем за пять минут, — это то, насколько хороша компания, в которую уходит сотрудник.
«Не называйте организацию, в которую собираетесь пойти, и не говорите о ней ничего, кроме того, почему она вам больше подходит», — советует Тейлор.
14. «Я не смог тебя найти, поэтому оставил письмо (сообщение на автоответчике), в котором говорилось, что.
» Когда вы увольняетесь, вам следует сделать все возможное, чтобы поговорить со своим начальником лично.
Только обсудив проблему с начальником с глазу на глаз, можно написать ему официальное заявление об увольнении.
15. «Вот что не так с этой работой:…»
«Не давайте непрошеных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть высокомерно.Поблагодарите работодателя за предоставленное обучение и возможности».
16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»
Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить.Во-вторых, не нужно заявлять о своем желании или нежелании слушать оппонента еще до того, как это будет обсуждено.
17. «Удачи».
Ты на тонущем корабле» «Это одна из худших вещей, которые могут прийти в голову тому, кто бросает курить», — говорит Манчиали.
«Просто пожелайте компании удачи».
Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, является кульминацией месяцев, а то и лет накопившегося разочарования.
Однако стараться избегать этих фраз все же стоит во благо своей будущей карьеры.
-
Ipad И Kindle Против Пк И Книг
19 Oct, 24 -
Выпущена Новая Версия Netbeans Ide 7.1.
19 Oct, 24 -
Фбр Запрещает Азартные Игры В Second Life
19 Oct, 24
