Как я уже упоминал в одной из предыдущих статей, приближается выход нового функционала (далее Мастер резюме), который должен помочь вам создать резюме именно таким, каким его хотят видеть компании и агенты.
Я расскажу вам, как именно Resume Wizard поможет вам составить резюме, в статье, которую напишу сразу после релиза.
Скажу только, что каждый шаг содержит краткое пояснение, почему те или иные разделы резюме нужно составлять именно так, а не иначе (название желаемой должности, образование, опыт работы и т. д.).
И когда я добрался до раздела «Опыт работы», я понял, что не могу кратко решить основную проблему, с которой столкнулся примерно у половины кандидатов.
Именно эту тему я хочу затронуть в данной статье.
Прежде чем перейти к делу, хочу сказать, что все, что я напишу дальше, основано исключительно на опыте проекта на немецком рынке, который включает в себя отзывы агентов, а также компаний (проект уже работает с одной компанией напрямую) , мой личный опыт, а также информация, полученная из источников, на тему важности резюме и принципов его написания.
Смена места работы – под этим термином подразумевается частая (каждый год или два) смена места работы.
На мой взгляд, 2 года – это нормальный срок и опыт проекта это подтверждает – иностранные компании готовы рассматривать таких кандидатов.
Но примерно у половины кандидатов интервал смены места работы зачастую даже меньше года.
С такими резюме я сразу получаю «красную карточку» в виде «сборщика вакансий».
Лично я считаю, что за 6-12 месяцев вполне возможно запустить жизнеспособный проект, набрать команду и взяться за новый проект в новой компании.
Особенно это актуально для стартап-проектов.
Кроме того, частая смена места работы может означать быстрый профессиональный рост кандидата.
И конечно, это может означать, что кандидат либо не вписывается в коллектив, либо что-то еще, скорее всего, негативное.
К какому из описанных выше вариантов склонится компания, которая платит в среднем 15-20% годовой зарплаты (в среднем 10 тысяч евро) успешному кандидату? Разумеется, компания будет делать ставку на кандидата, в котором видит не только хорошие технические знания, но и перспективу долгосрочного сотрудничества (2+ года).
Кроме того, любая компания хочет видеть в кандидате искренний интерес к продукции компании.
Но это еще одна интересная тема, которая больше относится к собеседованию и будет рассмотрена в отдельной статье.
Хочу отметить, что среди кандидатов на вакансию много высококвалифицированных специалистов.
Таково положение дел на рынке труда для ИТ-специалистов в Германии.
Но я думаю, что это касается всей Европы.
Поскольку от голландского агента я получаю запрос только на «отличных игроков» (лучшие 5% людей.
Они много работают, делают все возможное, их любят и уважают и, как правило, быстро продвигаются «вверх по служебной лестнице»).
Что делать, ведь историю переписать нельзя? Советую не перечислять вакансии, если вы проработали там менее полутора лет, как отдельные компании с датами трудоустройства.
Лучше выделить это как один целый период сотрудничества с рядом компаний на договорной основе.
Работа по контракту – обычное явление в цивилизованном мире и существует множество компаний, которые нанимают специалистов на 3-6 месяцев.
В этом случае работодатель, естественно, спросит, что вы успешно сделали за это время.
Если вам удалось запустить проект за 3-6 месяцев.
и сейчас это работает - это очень большой плюс.
Также желательно иметь рекомендации от компаний, где вы работали менее полутора лет (вообще они желательно иметь, но в данном случае очень желательно).
Таким образом вы развеете подозрения в своих личных качествах.
Конечно это поможет, но это не гарантия.
Но я считаю, что нужно делать все возможное, чтобы выглядеть профессионально.
Хочу обратить особое внимание на то, что я ни в коем случае не призываю устраиваться на работу обманным путем, а затем увольняться через полгода-год в пользу другой.
Честность и искренность – важные составляющие успешного кандидата.
Смошенничать можно один раз, а может и два, но такой кандидат быстро станет известным и его возьмут на работу только те компании, которые одинаково относятся к своим сотрудникам.
Лично я считаю, что менять работу раз в год — это хорошо.
Я сам сторонник работать до тех пор, пока это интересно, пока я действительно полезен компании.
Конечно, я имею в виду смену места работы после успешного выполнения поставленных задач.
Таким образом, следующий релиз (после Resume Wizard) будет развивать идею изменения ситуации, чтобы работа искала нас, а не мы искали работу.
Это не только звучит заманчиво, но и вполне реалистично.
По крайней мере, я в это верю и хочу попробовать реализовать это как для всех, так и для себя.
— Немного о востребованности: часто востребованы сильные специалисты по PHP, Java, JavaScript, QA, NodeJs. Как я уже упоминал, есть немецкая компания, которой нужны специалисты по .
NET. Это прямой контакт (без посредников) Нравиться Фейсбук группа, чтобы быть в курсе всех вакансий.
Хорошего дня! Теги: #работа за рубежом #работа за рубежом #it резюме #Разработка стартапов #Германия #работа в стартапе #ошибки в резюме #Образовательный процесс в IT #Образование за рубежом
-
Обновление Альтернативы3D 7.7.0
19 Oct, 24
