Мы много пишем о переезде и смене работы, но как о свершившемся факте.
Поэтому мы решили рассказать вам, что должен делать ИТ-инженер, чтобы получить работу своей мечты.
Для этого мы поговорили с HR-специалистами, которые регулярно нанимают ИТ-специалистов: спросили, что они ищут в резюме, каких ответов на вопросы ожидают и на что обращают больше всего внимания.
А мы собрали советы для тех, кто хочет сменить работу или не упустить выгодное предложение.
Не забудьте указать стек
Часто в резюме человека просто написано «фронтенд-разработчик», без подробностей.И для проекта ищут специалиста конкретно по React или Angular. В результате такое резюме могут просто пропустить, либо вам напишут не по тому адресу, и вы потратите свое время.
Пожалуйста, укажите свой опыт в каждой стопке.
Если стеки, навыки и технологии уже перечислены, было бы здорово уточнить опыт работы по каждому.
Например, в резюме присутствуют строчки Java, C#, Python. Но неясно, как долго и над чем работал человек.
Он писал на Java два года или пару месяцев над проектом? Как давно вы работаете с технологиями? Все это очень важно.
И в первую очередь напишут человеку, имеющему подробный опыт в конкретных вещах.
Укажите, пожалуйста, проекты, над которыми вы работали
Знание технологий хорошее, но HR часто ищет людей под конкретные проекты с конкретными условиями.Поэтому в первую очередь в резюме смотрят, над какими конкретно проектами работал человек.
Например, мы когда-то искали Java-разработчика с опытом работы в рыночных связях — это такая специфическая область в финтехе.
И у многих из них в резюме не было ничего, кроме «Java» или финтеха.
Скорее всего, я пропустил кучу людей, которые не указали опыт работы в конкретной предметной области.
И я выбирал из тех, кто это четко заявил.
Структура опыта в идеале должна выглядеть так: проект, ваша роль в нем, задачи, стек.
Если проектов было несколько, их можно написать в разных параграфах, следуя структуре.
Сразу укажите свои предпочтения в работе
Лучше прямо в шапке написать, что вы рассматриваете только удаленную работу, ищете проекты в сфере медицинских технологий или готовы рассматривать предложения на различные позиции.
Отмечайте свой рост внутри компании как одну работу
Если вы занимали разные должности в одной компании, важно это указать.Лучше сделать так: написать начальную и конечную позиции с помощью стрелочки, а каждую позицию прописать с датами внутри.
Но не следует каждую новую должность указывать новое место работы – это делает резюме менее читабельным.
Оправдайте частую смену работы
Частые переводы между компаниями — очень тревожный звонок для HR. Причина в том, что адаптация сотрудника обходится дорого, и для экономической выгоды компании лучше, чтобы человек проработал хотя бы год. А те, кто меняет компании каждые несколько месяцев, вызывают подозрение.При этом HR понимает, что ситуации бывают разные.
Например, отношения на трех последних местах работы не сложились, а резюме оказалось порванным.
Поэтому стоит записать в резюме причины перехода.
Если вы работали над проектом, не забудьте это указать .
Ведь именно проекты зачастую длятся несколько месяцев и превращают резюме в «лапшу», если указывать их как полноценное место работы.
Укажите интересные проекты, если вы фрилансер
Не стоит перечислять все проекты, над которыми вы работали, иначе ваше резюме будет слишком перегружено.Но показать что-то интересное, даже если это домашний проект, однозначно стоит. Особенно, если проект подтверждает ваш опыт работы в той или иной технологии.
Их лучше размещать в конце резюме, после основных мест работы.
Напишите место, где вы на самом деле работаете
Если это агентство и вы почти не общаетесь с клиентами, укажите это.Если вроде бы агентство, но вы много общаетесь с сотрудниками определенной компании и вникаете в процессы, вы можете указать в своем опыте именно эту компанию.
Особенно, если оно большое и агентство не очень известно.
Кстати, было бы полезно сделать ссылки на места работы кликабельными.
Чтобы было легче понять, что это за компания.
Напишите свое резюме в формальном стиле.
Резюме, в конце концов, является официальным документом, поэтому его язык должен быть более или менее формальным.
Некоторые люди используют жаргонные слова, шутки, странные обороты речи и даже нецензурную лексику — при просмотре это отталкивает. Есть опасение, что у потенциального сотрудника могут возникнуть трудности с субординацией и соблюдением границ.
Помните, что вы и HR — партнеры
Задача HR – не усложнять вам жизнь.Их работа — помочь компании найти кандидата, который позволит всем чувствовать себя комфортно — как кандидату, так и компании.
Поэтому ИТ-инженер, который уважительно общается и готов пойти навстречу, всегда имеет больше шансов получить должность.
Во время переговоров четко сформулируйте, чего вы хотите.
На ИТ-рынке HR обычно сами приходят к кандидатам и приглашают присоединиться к ним.
А иногда возникает такая ситуация – кандидат после переговоров отвечает: «Я сейчас вообще не готов к переходу и ничего не ищу.
Ты только что написал мне, и я согласился поговорить».
Не совсем понятно, что делать дальше.
Просто оставить? Или предложить другие условия? Постарайтесь четко изложить свою позицию.
Что-то вроде «Я не думал о поиске работы, но ваше предложение интересно.
Можем обсудить дальше.
» Или «Теперь работу менять точно не буду, перестанем терять время».
В противном случае есть риск, что вас не поймут — например, вам не предложат должность, хотя в целом вы были не против перехода.
Не изобретайте мягкие навыки и функции, которых не существует.
Компании очень разные.Где-то нужны очень амбициозные люди, а где-то, наоборот, те, кто просто хочет делать свою работу.
Где-то нужны те, кто «правит хаосом», а где-то те, кто организует порядок и работает только по четкому регламенту.
Где-то постоянный драйв и ищут таких же целеустремленных и креативных сотрудников, а где-то все гладко и нужны люди, которым не надоест рутина.
Вариантов много, и лучше, если вы сразу укажете, что вы за человек.
Если вы не амбициозны, вам не нужно так притворяться.
Если вы креативны, не пытайтесь показать, что рутина вам не надоест. Опытный HR заметит это на собеседовании, и вы просто зря потратите время.
И что еще хуже, если они этого не заметят, вам просто станет некомфортно работать в коллективе и в компании.
Лучше говорить о себе честно – так у вас гораздо больше шансов найти работу своей мечты.
Завершенный GitHub — плюс для вашего резюме.
Здесь особо нечего добавить.
Даже если HR не особо разбирается в том, что есть у разработчика на GitHub, ссылка на него в резюме точно будет плюсом.
Если ты юниор, напиши всё
Курсы, дипломные работы, домашние проекты и любой опыт стажировки.Здесь главный критерий — не опыт, а то, что ты конкретно умеешь — то есть понятные технологии и примеры кода.
P.S. Добавить к себе Telegram-бот G-mate и посмотрите сами, что происходит с рынком ИТ-вакансий.
У нас можно найти работу в Европе, в том числе с переездом и удаленной работой.
Теги: #hr #Карьера в IT-индустрии #собеседование #Читальный зал #Удаленная работа #работа в ней #поиск работы #резюме #g-mate
-
Netapp Snapmanager Для Сетей Oracle И San
19 Oct, 24 -
Хабр - Подкасты = Любовь
19 Oct, 24 -
Эффективное Обучение: Практические Советы
19 Oct, 24 -
Клавиатура Для Блондинок
19 Oct, 24 -
«Голден Телеком» Превзошёл Ожидания
19 Oct, 24
