За последние 7 лет я работал в различных компаниях, так или иначе связанных с ИТ, как штатным сотрудником, так и фрилансером.
Я видел много разных примеров, когда декларируемые руководством компании принципы организации работы очень слабо связаны с реальностью.
Например, харизматичный и современный директор, стремящийся внедрить в компанию западные порядки и постоянно приглашающий на семинары бизнес-гуру - и смешные штрафы в 100 долларов за кофе на рабочем месте, и сотрудники, сбегающие из компании максимум через 2 года.
.
Маленькая компания выпускника технического института, ставшего крупным системным интегратором — случайно подслушавшего переговоры с партнерами в стиле «лихих 90-х», и пиар-служба, которая пишет для шефа все интервью в бизнес-изданиях.
Контора с колоссальным оборотом, занимающаяся поставками государству.
структура - и состоит из 10 человек, практически ничего не понимающих в компьютерах, а тем более в серверном оборудовании.
Иногда возникает ощущение, что в нашей стране гуманное отношение к сотрудникам и неформальная организация труда возможны только в небольших начинающих компаниях.
Конечно, любой разработчик захочет работать в Google, прочитав статью о Googleplex. Но с другой стороны, так ли уж важны всевозможные бонусы? Будут ли эти факторы иметь решающее значение при выборе работы или мне нужно что-то еще от работодателя? Собственно, эти мысли и пришли мне в голову, когда, рутинно просматривая доступные вакансии, я наткнулся на сайт rabota.ru на интервью с директором по персоналу компании «Бегун» Марией Жуковой .
Вот несколько цитат из интервью: Да, сегодня на рынке действительно мало специалистов в области разработки, можно наблюдать настоящий дефицит – количество размещенных вакансий от ИТ-компаний значительно превышает количество соискателей, причем в несколько раз.
Технологии активно развиваются, компании растут, и на рынке присутствуют в основном одни и те же разработчики.
При этом опытные специалисты чаще всего меняют работу не через сайты трудоустройства, а посредством личных контактов.
О нехватке разработчиков уже говорилось не раз, но не является ли эта нехватка следствием отсутствия нормального рынка труда и традиций мобильности? Многие компании считают сотрудников чуть ли не своей собственностью; менеджеры негативно относятся к хедхантингу.
Вот и получается, что новую работу ищут потихоньку, чтобы не дай бог начальство узнало.
Компании также активно расширяют предлагаемые условия работы, причем это уже не просто соцпакет, а обеды на работе, зоны отдыха и т. д. Также мы особо выделяем «клубный» (как мы его называем) подход, когда свобода в Работа, отсутствие явной иерархии, коллегиальность в работе создают уникальную атмосферу, благодаря которой работа становится для работника не просто работой, а частью его жизни.
Такой подход можно увидеть в компаниях разных отраслей, но наиболее важен он для высокотехнологичных работодателей.
Только те вкусности, о которых я упомянул выше.
Социальный пакет, конечно, хороший.
Зоны отдыха — это уже более спорный вопрос с точки зрения собственной продуктивности: насколько я помню из поста про офис «Бегущий», там есть игровые консоли, пинг-понг и т. д. Не будет ли это существенным отвлечением от работы? Или мы априори предполагаем, что сотрудник достаточно ответственен, чтобы не играть в Halo посреди рабочего дня? Важна также возможность не только вертикального, но и горизонтального роста – возможность работать над решением других задач, двигаясь внутри направления.
Этот момент, кстати, играет ключевую роль в ситуациях насыщения и так называемого «выгорания» специалиста, когда он потерял интерес к проекту или хочет сменить сферу деятельности.
Если компания практикует подобные горизонтальные изменения и позволяет сотрудникам попробовать себя в новом качестве, это делает ее мобильной и более привлекательной.
Наверное, сюда можно добавить правило Google о 80% и 20% рабочего времени.
Это не всегда очевидное преимущество, хотя я им воспользовался на одном из своих мест работы.
С другой стороны, что же действительно делать, если сотрудник никак не подходит для той роли, в которой он решил себя попробовать? А что, если он снова захочет это изменить? Серьезную роль играет также открытость и доступность руководства: в компании не должно быть заоблачных звезд с секретарем в приемной, до которого трудно достучаться.
Мы строим компанию горизонтально, благодаря чему каждый сотрудник может на равных общаться с руководством и при желании влиять на процессы, происходящие в компании.
Открытость и доступность управления – это очень здорово, но мне кажется, что чем крупнее компания, тем сложнее по-настоящему придерживаться открытости, а не просто демонстрировать ее.
Хотя, наверное, даже искреннее желание руководства к такому общению с сотрудниками дорогого стоит. Вообще свобода – не только в работе, но и в самовыражении на работе – очень важна.
Не следует загонять сотрудников в жесткие рамки работы, навязывать им специальную униформу или заставлять приходить в строго определенное время.
Я согласен с этим на 100%.
Я сова и прийти на работу раньше 10 утра для меня очень и очень проблематично.
Не говоря уже о рубашках с галстуками и прочем дресс-коде.
Вообще, конечно, приятно видеть, что наши крупные интернет-компании создают условия для своих сотрудников, чтобы специалисты ходили на работу с удовольствием.
Работать в такой команде гораздо интереснее (а в случае сделок масштаба Google-Begun гораздо перспективнее).
Но остается вопрос: Какие факторы являются для вас решающими при выборе работы и что может заставить вас выбрать работодателя, практикующего строгие, «классические» методы организации труда? ОБНОВЛЕНИЕ: Итак, основываясь на комментариях: 1. Жаворонков в хабе больше, чем сов, но гибкий график работы важен для обоих.
2. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс.
3. Начальник и подчиненные - партнеры, "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак" останется в совке.
4. Социальный пакет – не самая важная составляющая, так как часто его качество оказывается достаточно сомнительным, хотят хорошую социальную сеть.
комплектация это однозначно плюс 5. Удобное рабочее место, наличие всего необходимого оборудования - мы ведь гики :) 6. Невозможно сделать что-то качественное в одежде, в которой ты не чувствуешь себя комфортно.
Дресс-код – большое нет. 7. Питание – скорее да, чем нет, главное, чтобы оно было разнообразным.
Наличие кухни в офисе - большой плюс.
8. Спортивный уголок (дартс, турник, другие «легкие» варианты разминки, без фанатизма) – очень пригодится при нашей сидячей работе.
9. Похоже, Бегун почти идеален как место работы для разработчиков :) 10. Никто не хочет быть офисным планктоном, каким бы громким ни было имя компании и какие бы перспективы ни открывались через пару лет работы в ней.
Теги: #hr #job #Бегун #Карьера в IT-индустрии
-
Преимущества Разблокировки Телефона
19 Oct, 24 -
Вам Тоже Надоела Реклама Билайн?
19 Oct, 24 -
Почему Uml
19 Oct, 24
