Вопрос: Я понимаю, что Entrex привнесла стандарты и правила публичного рынка на частный рынок. Что это означает для моих сотрудников и возможность владения акциями или опционами?
Эл Давенпорт, владелец бизнеса, Помпано-Бич, Флорида.
Ответ: Это прекрасная возможность показать вашим сотрудникам, какую ценность они приносят вашей компании. Только представьте, если бы сотрудники могли действительно увидеть измеримые прибыли и убытки в стоимости компании благодаря своим усилиям.
Публичные компании имеют то преимущество, что могут предоставлять сотрудникам опционы на акции, которые имеют измеримую стоимость. Теперь, следуя стандартам раскрытия информации и отчетности публичных компаний, частные компании и их акционеры могут измерять результаты деятельности по установленным критериям.
Как владелец компании, у вас есть выбор: обеспечить ограниченное распространение данных компании или предложить широкий доступ сообществу альтернативных инвесторов. В любом случае, участвуя в рынке частных компаний, вы предоставляете сотрудникам возможность получить ощутимую ежеквартальную оценку их акций и, в конечном итоге, возможность ликвидации своих акций.
Вы не упомянули, есть ли у вас действительная программа владения акциями сотрудников или у вас есть ограниченное распределение акций среди ключевых сотрудников. Хотя ESOP могут обеспечить ликвидность для акционера-учредителя, новые владельцы/сотрудники, как правило, имеют меньше вариантов ликвидности, поскольку они ограничены в контакте с финансовым сообществом.
Рынок прямых инвестиций предоставляет компаниям возможность получить доступ к своим акциям, позволяя свободно торговать их акциями среди альтернативных инвесторов. Просто следуя общепринятым принципам оценки, владельцы, опционные сотрудники и внешние инвесторы могут приобретать акции, отслеживать их стоимость и знать свои варианты ликвидности.
В сегодняшней конкурентной бизнес-среде частные компании все больше осознают важность предоставления сотрудникам опционов на акции как средства привлечения и удержания лучших специалистов. Возможность того, что сотрудники станут акционерами и будут заинтересованы в успехе компании, может стать мощным мотиватором, ведущим к повышению производительности, лояльности и чувству собственности среди сотрудников. Но как частные компании могут эффективно реализовывать и использовать опционы на акции для сотрудников?
Одной из компаний, которая решила эту проблему, является Entrex, которая перенесла стандарты и правила публичного рынка на частный рынок. Это событие имеет серьезные последствия как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников, желающих владеть акциями или опционами.
Для владельцев бизнеса принятие стандартов публичного рынка означает принятие прозрачных методов отчетности и раскрытия информации, которые позволяют измерять эффективность компании по сравнению с установленными контрольными показателями. Такая прозрачность не только вселяет доверие инвесторов, но и позволяет сотрудникам видеть измеримые прибыли и убытки стоимости компании в результате их усилий. Это дает сотрудникам осязаемый способ понять свой вклад и влияние, которое они оказывают на рост организации.
Участвуя в рынке частных компаний, владельцы могут либо обеспечить ограниченное распространение данных компании, либо предложить более широкий доступ сообществу альтернативных инвесторов. Это открывает сотрудникам возможность ежеквартально оценить свои акции и возможность продать свои акции, давая им ощущение ликвидности и финансовой безопасности.
Однако важно отметить, что наличие фактического плана владения акциями сотрудников (ESOP) или ограниченное распределение акций среди ключевых сотрудников может повлиять на доступность вариантов ликвидности. Хотя ESOP могут предложить ликвидность акционеру-учредителю, у новых владельцев/сотрудников может быть меньше возможностей для получения ликвидности из-за ограниченного воздействия на финансовое сообщество.
Именно здесь в игру вступает рынок прямых инвестиций. Придерживаясь принятых в отрасли принципов оценки, частные компании могут получить доступ к своим акциям и облегчить торговлю своими акциями среди альтернативных инвесторов. Это позволяет сотрудникам, опционным или нет, приобретать акции, отслеживать их стоимость и изучать варианты ликвидности.
Для владельцев бизнеса, таких как Эл Давенпорт, принятие стандартов публичного рынка и обеспечение прозрачности и дисциплины на частном рынке может стать преобразующим шагом. Это позволяет им продемонстрировать ценность, которую их сотрудники приносят компании, и создать культуру собственности и общего успеха. Предлагая сотрудникам опционы на акции, частные компании могут привлечь и удержать лучших специалистов, повысить моральный дух и мотивацию сотрудников, а также согласовать интересы сотрудников с долгосрочными целями организации.
В заключение отметим, что интеграция стандартов и правил публичного рынка в частный рынок имеет значительные последствия для владения акциями и опционами сотрудников. Частные компании теперь имеют возможность предоставить своим сотрудникам ощутимую заинтересованность в успехе компании, что позволит им увидеть измеримый эффект своих усилий. Следуя общепринятым принципам оценки и изучая рынок прямых инвестиций, частные компании могут предложить сотрудникам средства для приобретения и отслеживания акций, а также предоставить варианты ликвидности. Это не только приносит пользу сотрудникам, но и способствует повышению заинтересованности и мотивации сотрудников, что в конечном итоге способствует росту и успеху частной компании.
-
Преимущества Работы Агентом По Недвижимости
19 Oct, 24 -
Стоит Ли Верить Экспертам? (Часть Ii
19 Oct, 24 -
Регистрация Бизнеса – Что Следует Учитыват?
19 Oct, 24 -
Как Найти Хорошего Финансового Консультанта?
19 Oct, 24
