В соответствии с опрос По данным опроса Харриса, большинство менеджеров чувствуют себя некомфортно в общении с подчиненными.
Это признали 69% респондентов.
Руководители чувствуют себя некомфортно, даже когда речь идет о положительных отзывах о работе сотрудника.
В исследовании приняли участие 1120 сотрудников американских компаний.
37% руководителей отметили, что их больше всего волнует обратная связь от сотрудника – когда необходимо дать характеристику работе.
У руководителей возникают проблемы в общении с подчиненными, даже когда дело касается похвалы – каждый пятый руководитель испытывает трудности с выражением благодарности сотрудникам.
Исследователи отмечают, что в современной рабочей среде сотрудники все чаще избегают реального общения, предпочитая общаться друг с другом по электронной почте.
В то же время респонденты чувствуют себя воодушевленными каждый раз, когда получают отзывы о своей работе, говорит Лу Соломон, основатель компании Interact, заказавшей исследование.
Другое исследование, проведенное 15Five, подтверждает наличие проблем в коммуникациях между сотрудниками и руководством.
85% сотрудников не удовлетворены качеством общения на работе.
Из более чем тысячи сотрудников, опрошенных в США, 81% заявили, что предпочли бы работать в компании, которая ценит «открытое общение», чем в той, которая предлагает большие преимущества, такие как страховка, бесплатное питание и тренажерный зал.
Руководители компаний чаще всего избегают общения с сотрудниками, чтобы не задеть чувства своих подчиненных, отмечают исследователи.
Кроме того, их обычно интересуют только конечные показатели и не обращают внимания на проблемы коммуникации внутри команды.
-
Последний Картридж
19 Oct, 24 -
Путин Предлагает Ввести Интернет-Демократию
19 Oct, 24 -
Скромный Комплект Электронных Книг
19 Oct, 24 -
Создание Куба Olap В Ms Sql Server 2012
19 Oct, 24
