Аутсорсинг PEO стал популярным вариантом среди небольших организаций, стремящихся управлять льготами для своих сотрудников. Аутсорсинг управления льготами экономит время и ресурсы, которые предприятия могут посвятить достижению целей роста. Редко компании хорошо разбираются во взаимодействии с поставщиками для достижения наилучших цен на льготы для своих сотрудников.
Чтобы получить правильную оценку общих затрат наемного работника, необходимо тщательно рассчитать и сравнить их с другими организациями, предлагающими аналогичные пакеты льгот. Общие правила предусматривают, что работодатель должен предложить 10 процентов от суммы страхового взноса, отложенного на медицинское страхование работника. Эффективное распределение достаточных средств помогает продвигать более разнообразный спектр льгот, включенных в программу управления персоналом, и стимулировать значительную мотивацию сотрудников за счет объема и качества их схем покрытия.
Как глобальная консалтинговая и кадровая компания, мы понимаем, что аутсорсинг управления преимуществами является обязательным маршрутом для любого бизнеса, стремящегося внедрить HR-программы, повышающие производительность сотрудников. Команда преданных своему делу консультантов по персоналу и экспертов по увеличению доходов в DQT — лишь одна из иллюстраций этого. Тщательное изучение основ HR позволит определить, соблюдает ли ваш HR-отдел сроки и предлагает ли ему целенаправленную поддержку сотрудников. Мы понимаем, что ваш персонал по персоналу не может полностью управлять всей вашей системой управления персоналом самостоятельно; ему просто нужна помощь. Если вы откажетесь от аутсорсинга управления человеческими ресурсами и продолжите внутреннее управление, это будет палка о двух концах. Вы можете ожидать неоптимального принятия решений, движущих сил, снижения производительности и повышенной раздражительности на работе, в отличие от найма успешных и опытных консультантов по кадрам. Только они могут мыслить нестандартно и погрузиться в объятия простого и доступного способа достижения организационных целей, делая его более доступным для всех заинтересованных сторон. В результате работодатели окружены низкоквалифицированными безответственными менеджерами по персоналу, не имеющими достаточных возможностей для удовлетворительного роста.
-
Актерские Возможности
19 Oct, 24 -
Как Привлечь Внимание Вашего Клиента
19 Oct, 24 -
Грязные Коврики
19 Oct, 24
