Стартапы и небольшие компании часто не могут предложить своим сотрудникам звездную зарплату, но есть и другие способы сделать жизнь сотрудников более приятной.
Большинство из этих методов бесплатны или будут стоить вам копейки.
1. Гибкий график работы
Кто-то хочет прийти позже, кто-то хочет уйти раньше.
Нет смысла работать строго с 9 до 18, если это не приносит отдачи.
График должен быть гибким, чтобы учитывать индивидуальные способности и потребности.
Некоторые люди не хотят ездить в пробках, другим нужно забирать детей из школы.
Кому-то было бы удобно один день поработать из дома – дайте ему такую возможность.
2. Бесплатные обеды Это не только заботится о сотрудниках и их здоровье, но и экономит время.
Совместные ужины также дают возможность обменяться парой шуток или обсудить проблему.
3. Уютный офис.
Дайте каждому сотруднику возможность обустроить свое рабочее место так, как он пожелает. Пусть они чувствуют себя комфортно.
Это касается как рабочих мест, так и других помещений.
4. Никакого дресс-кода Если ваша компания не работает напрямую с клиентами, вопрос об одежде даже возникнуть не должен.
5. Бесплатный кофе и другие напитки.
Кофе повышает продуктивность.
Вы же не хотите, чтобы ваши сотрудники травились растворимым кофе или бегали по окрестностям в поисках кофейни.
Купите приличную кофеварку и держите запас кофе.
6. Бюджет на покупку полезных мелочей Выдавайте сотрудникам небольшие суммы денег, которые они смогут потратить по своему усмотрению на что-то, связанное с работой.
Это могут быть книги, крутой гаджет для рабочего стола или упаковка экзотического чая.
Потраченные таким образом 50 баксов принесут больше пользы, чем увеличение зарплаты на такую же сумму.
7. Быстрые компьютеры, большие мониторы, удобные кресла, лучшее программное обеспечение.
Вы говорите, что это стоит денег.
Это стоит, но гораздо меньше зарплаты программиста.
Даже 10-15%-ное увеличение производительности будет отражено в течение нескольких месяцев.
Более подробная информация здесь: «Экономия для стартапов.
17 советов от Джейсона Калаканиса.
8. Минимум митингов Дайте сотрудникам возможность пообщаться во время обеда, и необходимость встреч сведется к минимуму.
9. Поощрение здорового образа жизни Покупайте в офис бесплатные фрукты и полезные напитки.
Спонсорство абонементов в спортзал.
Если курящих сотрудников много, можно давать бонусы некурящим, хотя это граничит с политкорректностью.
10. Четыре и более недель отпуска.
Они стреляют в загнанных лошадей, не так ли? Не позволяйте этому дойти до этого.
Отдохнувшие сотрудники работают лучше.
Главное — заранее согласовать сроки, чтобы сроки не пострадали и оба сотрудника техподдержки не ушли в отпуск одновременно.
11. Бонусный совет. Поощрение профессионального развития.
Отправляйте сотрудников на конференции.
Приглашайте известных личностей читать лекции в компании.
Поощряйте изучение новых технологий в рабочее время.
Нашей компании еще предстоит поработать по пунктам 6, 9 и 10. Какими недорогими, но эффективными методами повышения лояльности сотрудников вы можете поделиться? Теги: #работа #вознаграждение #сотрудники #GTD
-
Все, Что Вам Нужно Знать О Rss
19 Oct, 24 -
Прошивка Электроники 3D Сканера
19 Oct, 24 -
Взрывной Финал Imagine Cup 2016
19 Oct, 24 -
Подборка Интересных Статистических Фактов №3
19 Oct, 24 -
О Протоколах Передачи Данных
19 Oct, 24 -
Взломайте Safecurl И Получите 0,25 Биткойнов
19 Oct, 24
