![[ast Production] Первоначатель. Большой Начальник (2017)](/assets/images/logos/logo-white.webp "[ast Production] Первоначатель. Большой Начальник (2017)"){kind=logo}
- 26, Oct 2018
- #1
Аудиосессия Первоначатель. Большой начальник
Автор: AST production
Из недавно поступившего письма: «…Я давно заметила, что сложно все только в первый раз.
И как только один раз что-то сделал, то потом это притянуть, повторить, причем гораздо успешнее, получается легко и быстро.
Даже если первый раз был неудачным.
Можно сделать сессию, которая была бы таким создателем в подсознании факта наличия того самого первого раза, причем желательно удачного.
Можно сделать сессию универсальной, типа "первоначатель" на все случаи жизни, а можно серию сессий для самых распространенных случаев…». Используя ядро программы «Симулятор богатства» (раздел «Денежное мышление»), мы добавили несколько дополнительных усиливающих инструментов, и создали первую серию программ «Первоначатель», которая, как нам кажется, содержит в себе решения для наиболее актуальных вопросов наших клиентов.
Описывая личность сотрудника, стремительно растущего по карьерной лестнице, можно четко выделить два типа способностей, которые сопутствуют очередному продвижению по службе.
Первый тип - навыки, развивающиеся еще на прежнем должностном месте (именно наличие этих навыков и пытается руководство компании нащупать в подчиненном на собеседовании непосредственно перед его повышением). Это налаживание общения с руководством, системный взгляд на бизнес, деловое лидерство, умение видеть возможности и ресурсы подчиненных и готовность влиять на них с целью организации работы.
Второй тип навыков проявляется уже в новой должностной роли и носит не менее важный характер.
В условиях информационного насыщения и достаточно высоких предъявляемых требований руководитель должен уметь систематизировать работу людей, генерировать новые идеи и добиваться результатов.
Данная программа поможет вам сделать карьеру, добиться повышения и занять должность начальника. Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Скачать: Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
И как только один раз что-то сделал, то потом это притянуть, повторить, причем гораздо успешнее, получается легко и быстро.
Даже если первый раз был неудачным.
Можно сделать сессию, которая была бы таким создателем в подсознании факта наличия того самого первого раза, причем желательно удачного.
Можно сделать сессию универсальной, типа "первоначатель" на все случаи жизни, а можно серию сессий для самых распространенных случаев…». Используя ядро программы «Симулятор богатства» (раздел «Денежное мышление»), мы добавили несколько дополнительных усиливающих инструментов, и создали первую серию программ «Первоначатель», которая, как нам кажется, содержит в себе решения для наиболее актуальных вопросов наших клиентов.
Описывая личность сотрудника, стремительно растущего по карьерной лестнице, можно четко выделить два типа способностей, которые сопутствуют очередному продвижению по службе.
Первый тип - навыки, развивающиеся еще на прежнем должностном месте (именно наличие этих навыков и пытается руководство компании нащупать в подчиненном на собеседовании непосредственно перед его повышением). Это налаживание общения с руководством, системный взгляд на бизнес, деловое лидерство, умение видеть возможности и ресурсы подчиненных и готовность влиять на них с целью организации работы.
Второй тип навыков проявляется уже в новой должностной роли и носит не менее важный характер.
В условиях информационного насыщения и достаточно высоких предъявляемых требований руководитель должен уметь систематизировать работу людей, генерировать новые идеи и добиваться результатов.
Данная программа поможет вам сделать карьеру, добиться повышения и занять должность начальника. Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
Скачать: Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »
![Запуск Прибыльного Интернет-магазина [imsider.ru] Месячный Курс](/assets/images/icons/forum0.png){kind=icon}
![[Ольга Дроздова] Женское пробуждение](/assets/images/icons/forum4.png){kind=icon}
