«7 Гребцов На Галерах!»: Как Найти Работу Неопытному Программисту, Сменить Среднего Или Старшего

Зарождение Здравствуйте, меня зовут Вадим Захаров, и я расскажу вам свою историю внедрения.

Все началось с поездки в Москву на Новый 2020 год в гости к старому другу, которого я не видел десять лет. Карантина еще не было и все беззаботно готовились к празднику, тогда я встретила его мир во всей его красе.

День «айтишника» начинался с работы дома.

// Для системного человека из Сибири, работающего 5/2 в офисе, как я тогда называл это улей, ведь мы сидели в офисе, где даже площадь была по ГОСТу, это невозможно было не оценить.

Подъем прекращается, затем засыпаем.

Он просыпается в обед по звонку, сидит пару часов за каким-нибудь замечательным ноутбуком, а все, что у него есть, — это какой-то Генезис, Ява и бизнес-логика.

А зарплата… «Да я недавно начал учиться, за три месяца выучил Java, еще три месяца провёл в офисе и всё».

И тут я сразу все понял.

Я могу уйти из проектного института с громким именем сразу – какой бы карьерный рост я ни смог обеспечить себе такой уровень свободы.

Именно тогда родилась идея.

«Идея непроста, когда ее нужно вложить в чью-то голову».

— Доминик «Дом» Кобб И начались все эти джавы, питоны, а потом снова джавы, одновременно цепляясь за фронт. И все время приходил к выводу, что мне скучно, а в комментариях постоянно всплывало слово галеры.

Карантин

Суровая реальность такова, что некоторые потеряли работу, другие закрыли свой бизнес, а третьи еще не восстановились.

Таких случаев ровно столько, сколько людей, хоть как-то трудоустроенных.

Каждый испытал это в разной степени.

В этот момент пришло понимание, что за все отвечают простые сотрудники.

Конечно, это особо не афишируется, но истина всегда на поверхности.

Ценность профессионала возросла.

И каждый хочет для себя самого лучшего.

Лучше всех справляется с решением задачи, так что, как робот, делает то же самое без ошибок.

Это выгодно с точки зрения бизнеса.

А с точки зрения работника, при одном условии - если ему это нравится, т. е.

личные мотивы.

Неважно, код это 20-летней давности, рутинная работа, бесконечные правки или (ваш выбор).

Главное, что я расту, достигаю своих целей и получаю удовольствие.

Но как показывает практика, люди зачастую оказываются, мягко говоря, не на своем месте.

«Ничего личного.

Это деловой подход».

-Лорд Катлер Беккет

Партнер по работе с людьми

People Partner — это должность в отделе кадров, которая предполагает работу над удовлетворенностью, мотивацией и развитием сотрудников в компании.

Или в нашем случае личное.

Я думаю, ничего страшного, если ты видишь конечную цель, у тебя в голове есть дорожная карта твоей карьеры и ты знаешь: «Пару лет я хочу заняться (ваш ответ), а потом думаю (ваш ответ), что будет».

позвольте мне стать (ваш ответ).

» Это нормально.

Это здоровое развитие человека как личности.

Дело в том, что работодатель не всегда может обеспечить такие условия, и это тоже нормально.

У работника возникает когнитивный диссонанс, на формирование которого могут уйти годы, пока это во что-то не выльется.

Работодатель, в свою очередь, испытывает испанский стыд, когда слышит где-то в конце коридора уже знакомые голоса, со знакомыми словами – «Галлеры, опять правки, дедлайны».

, сверхурочные» — список можно продолжать бесконечно, дизайнер скажет одно, человек «потерянный» другое.

Такие люди съедают себя и команду изнутри, и мы сейчас говорим не о конструктивных комментариях, а о рядовых.

нытье.

Выход один – нужно двигаться вперед. Но, как? Просто заполните это форма и я найду для тебя то, что ты хочешь.

Это бесплатно, мне заплатит ваш работодатель.

Главное быть максимально честным, я не злой дядя хр, который за не то слово «откажет вам по техническим причинам».

Инструкция».

Хотите рисовать — пожалуйста, хотите — пишите.

Будьте счастливы.

Может, через месяц, может, через год, через два, я сообщу вам, что появился вариант вашей мечты.

И я подготовит вас.

Вот что я имею в виду под People Partner.