Книга "В погоне за переменами. Формирование организационного потенциала в турбулентной среде" посвящена вопросу управления изменениями в организации. Авторы утверждают, что способность компании адаптироваться к переменам является ключом к ее успеху в современных динамичных условиях.
В книге предлагается комплексный подход к управлению изменениями, учитывающий не только технологические и процессные аспекты, но и человеческий фактор. Авторы представляют методологию диагностики движущих сил перемен и выбора оптимальной стратегии реагирования.
Книга содержит практические инструменты для оценки организационного потенциала компании и его развития. Руководители смогут использовать предложенные модели для выстраивания стратегических инициатив и инвестиций в развитие в соответствии с требованиями внешней среды и внутренним потенциалом организации.
В целом, книга дает читателям понимание того, как построить гибкую и адаптивную организацию, способную эффективно реагировать на вызовы времени.
Книга “Chasing Change. Building Organizational Capacity in a Turbulent Environment” автора Webster Douglas W посвящена созданию потенциала организации в условиях турбулентной среды.
В книге описывается, как диагностировать драйверы изменений в организации и тип необходимого ответного действия. В дополнение к традиционному материальному измерению изменений, в ней представлен процесс оценки организационных возможностей для достижения максимальной отдачи от изменений.
Книга также предоставляет инструменты для связывания требований к изменениям с организационными возможностями в стратегических инициативах, что принесет пользу руководителям и менеджерам.
#интернет-бизнес
#организационный менеджмент
