Книга "Reframing Организации" Ли Больмана посвящена более эффективному лидерству. Она предлагает четырехстороннюю фреймворкс-модель, которая основана на мультидисциплинарном подходе к управлению. Эта простая на вид модель предлагает мощные инструменты для преодоления сложности и турбулентности. С развитием политического и экономического климата эта модель стала еще более актуальной, чем когда-либо.
В первом фрейме ("структурный") авторы исследуют взаимосвязь между структурой организации и ее функциями и показывают, почему социальная архитектура должна принимать во внимание окружающую среду. Примеры успешных мероприятий в различных организациях показывают, как достичь правильной адаптации. Полезные рекомендации помогут избежать распространенных патологий и достичь правильного выбора.
Во втором фрейме (“человеческий ресурс”) авторы анализируют сложные взаимосвязи между людьми и организациями и описывают лидерство и практику управления персоналом, которые способствуют мотивации и высокой производительности. В третьем фрейме (“политический”) объясняется, как конкуренция, конфликты и борьба за власть и ресурсы могут быть или инструментом роста, или токсичной миной для индивидуума или организации. Примеры показывают, как как конструктивные, так и деструктивные практики влияют на социальные, политические и экономические тенденции как внутри, так и за пределами границ организации. Четвертый фрейм (“символический”) определяет организационную культуру и исследует эмоциональные и экзистенциальные основы социальной жизни. Авторы подчеркивают важность символических форм, таких как герои, мифы и ритуалы, которые создают связи между коллективами. Издание также содержит обновления на основе новых данных о межсекторальном сотрудничестве, различиях между поколениями, виртуальных средах, глобализации, межкультурном общении и многих других явлениях. Дополнительно – новый инструкторский гид, который учитывает краткие изложения, мини-тесты, видео и дополнительные ресурсы.
Reframing Organisations by Lee Bolman offers leaders a framework that can assist you in navigating the ongoing changes and turbulent demands of today's evolving business climate. This intelligent, deceptively useful, and adaptable framework is based on four organizing principles: Structure, the Human Resources, Politics, and Symbols.
#лидерство
